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單位克扣工資合理嗎

發(fā)表于：2015-12-15閱讀量：（2860）

收到工資最心痛的就是那幾欄應(yīng)扣款項(xiàng)。

心情就像是坐上噴射機(jī)，突然沒火力又掉下來(lái)。

某些情況下，用人單位確有克扣工資的權(quán)利。

比如，法律終究規(guī)定了以下幾種情況，用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

這些都是法定的關(guān)于用人單位扣減勞動(dòng)者工資的合理情形。

另外，如因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的：

1、勞動(dòng)者因個(gè)人主觀原因未能完成工作任務(wù)，單位可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以扣減勞動(dòng)者工資，但每月扣減的工資不超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

3、勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)扣減工資。

但是，現(xiàn)實(shí)中也是有不少用人單位卻以其他一些莫須有的理由扣減勞動(dòng)者的工資，令勞動(dòng)者利益無(wú)故受損。因此，當(dāng)用人單位以法定情形以外的理由扣減工資時(shí)，即可定為無(wú)故克扣工資，勞動(dòng)者可以到相關(guān)的勞動(dòng)行政部門投訴，責(zé)令支付全額工資，并有權(quán)隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同要求獲取相應(yīng)賠償。

連冠軍都被克扣工資 → 《奧運(yùn)冠軍遭拒發(fā)工資，遇到企業(yè)拖欠工資怎么辦？》

具體說(shuō)來(lái)，無(wú)故克扣工資主要是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位沒有按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬。

首先可以肯定一點(diǎn)，員工被公司無(wú)故克扣工資的行為肯定是違法的。要是勞動(dòng)者在工作中遇到這樣的情況，可以通過(guò)下述四種方式來(lái)解決：

1、協(xié)商解決。

勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

2、申請(qǐng)調(diào)解。

當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。

調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

3、仲裁處理。

當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決。

即我們平常所說(shuō)的打官司。

訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。

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