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用人單位與勞動者簽訂勞動合同的時候往往是比較順利的，而離職的時候如果彼此的權(quán)利義務(wù)規(guī)定不清晰，不僅會撕破臉，甚至可能引起法律糾紛。因此，離職，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的時候，需要簽訂協(xié)議書來明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)，一個完整的解除協(xié)議可以有效降低用人單位的用工風險。

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那么，解除勞動合同協(xié)議書應(yīng)該包括哪些方面內(nèi)容呢？

1、明確哪方提出解除合同：如果是用人單位提出并協(xié)商一致解除的，則需要支付經(jīng)濟補償。

2、勞動關(guān)系建立的時間以及合同解除的時間：確定具體的解除日期可以有效避免關(guān)于勞動報酬的支付、社會保險和住房公積金的繳納等問題的爭議。

3、是否需要支付經(jīng)濟補償金以及其他費用：經(jīng)濟補償金是離職時發(fā)生爭議最多的問題，雖然法律上明確規(guī)定，但只要雙方協(xié)商一致，數(shù)額也可以由雙方共同決定。

4、商業(yè)秘密：企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系時可以約定保密條款，但是企業(yè)需要支付相應(yīng)的補償。

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我們一直和客戶反復強調(diào)：“范本有風險，使用需謹慎。”

▌因為沒有“完善的范本”啊，范本沒法根據(jù)您的實際情況“查缺補漏”。

▌合同作為發(fā)生糾紛時的最大利器，要的就是當時的約定夠全，夠給力啊。

▌那要是剛好這些“給力able”，當時你沒告訴范本？范本也無法開口問你啊。這不是風險是什么？

可是易法通范本為什么上線才兩年，就有200萬+ 次的下載量？就是因為易法通和網(wǎng)上千人一面的普通范本不一樣，我們在范本里面把可能遇到的風險事先給你們提示了！

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易法通【以范本說風險】欄目，今天我們就用一份受到廣大用戶好評的「協(xié)議解除勞動合同書范本」為大家解讀協(xié)議解除勞動合同的風險體現(xiàn)在哪里？

以下為范本正文（點擊協(xié)議解除勞動合同書范本可直接下載）：

協(xié)議解除勞動合同書范本 

（文中藍色字體下載后有風險提示）

甲方：

法定代表人：

電話：

地址：

乙方：

身份證號碼：

電話：

地址：

甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

１、自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

２、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

３、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣______元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

風險提示：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

４、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止。

５、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

６、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后３日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

７、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。

８、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

......

點擊協(xié)議解除勞動合同書范本可以看到易法通范本全文，還可以直接下載 .doc版本哦。

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