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您好，方雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上從您第一次上班起就建立了，所以您沒有簽訂勞動(dòng)合同對您要求工資沒有影響，您可以用平時(shí)上班的簽到、打卡記錄、工作證、工資條和共事的同事的證人證言等作為雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的證明。

您可以采取以下措施：1、可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。行政機(jī)關(guān)責(zé)令的期限內(nèi)仍不發(fā)放工資的，還會(huì)責(zé)令用人單位應(yīng)付金額50%<賠償金<100%補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

2、可以直接申請仲裁，請求裁決工廠立即支付拖欠的工資。（仲裁費(fèi)用200-300元，如果您勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。我們可以為您提供定制勞動(dòng)仲裁申請書的服務(wù)：http://www.yiersports.com/p/laodongzhongcai。

3、可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｓ萌藛挝辉谑盏街Ц读钪掌?5日內(nèi)不提出異議，又不履行支付令的，勞動(dòng)者可直接申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。您可以參考我們的文章《企業(yè)拖欠工資怎么辦》做相關(guān)了解，您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://www.yiersports.com/p/zixun