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公司內部技術員工透露商業信息（如客戶商品用量或工藝流程）將信息交給與其秘密合作的另一公司，使另一公司能夠以價格優勢與客戶合作，技術員換取回扣。這種情況是否違法？如何舉證？平時如何預防或者有明文規定警告員工 對外透露商業信息或構成侵犯商業秘密罪。對于員工泄密的，公司應當從以下方面進行舉證：1、證明員工泄露的信息屬于公司商業秘密的范疇——不為公眾所知悉；能為公司帶來經濟利益、具有實用性；公司采取了合理、具體、有效的保密措施。2、員工的工作范圍是否接觸到商業秘密。3、舉證從“員工的泄密行為造成公司損失或員工獲利的材料，包括公司自行調查獲得的相關情況說明、證人證言、銷售記錄、往來憑證、交易合同、發貨憑證等。”入手。 平常預防時可以注意“1、在與員工簽訂《勞動合同》、《保密協議》或規章制度中明確規定，員工泄露公司商業秘密的，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權單方解除雙方勞動關系，并注意規章制度需經過合法公示生效。2、結合公司的實際情況，在《保密協議》或規章制度中盡可能明確規定公司商業秘密的范圍、內容、類型等，且盡可能明確規定員工應履行的保密義務及泄露商業秘密的情形等。”
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