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因開除員工引發的勞動爭議,用人單位需要承擔舉證責任嗎?

2008年5月,我與甲公司簽訂了勞動合同,合同約定每月工資為1200元。2009年7月,我突然接到公司的通知:我因遲到3次,違反公司制度予以開除。我找到公司領導評理,公司不予任何答復。于是我向當地勞動仲裁委員會申請要求甲公司支付經濟補償金。請問,因開除員工引發的勞動爭議,用人單位需要承擔舉證責任嗎?
用戶
您好,您因被甲公司開除而與甲公司發生勞動爭議,甲公司應當對開除您具有合法事由承擔舉證責任。若甲公司無法舉證,您可要求甲公司繼續履行勞動合同,若您不愿意繼續履行或無法繼續履行,您可要求甲公司承擔賠償責任。若您需要專業律師的幫助,我們可以為您推薦:http://www.yiersports.com/zhaolvshi/all/all/p1.html
律師 35號律師

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