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甲方：
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乙方： 性別： 出生日期：
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甲乙雙方經平等自愿協商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。
第一條 勞動合同期限
經乙方提出，雙方協商同意，本合同為有固定
期限的勞動合同。合同期從 年 月___日至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。
第二條 工作內容和工作地點
1、乙方同意在 崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容（詳見職位說明書），同時應完成公司或上級交待的其它任務。
乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。考核得分低于 分時，視為不能勝任工作。當乙方經考核不勝任目前崗位工作時，甲方可以將乙方的工作崗位調整為 。
2、甲乙雙方確認工作地點暫為 。乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排；甲方在 等地的分支機構或派駐機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到外地工作。
如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。
3、乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：
（1）連續 次無法完成月任務業績指標的；
（2）因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發生變化，導致不能安排原崗位工作的；
（3）員工不論何種原因連續 日以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；
（4）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調崗的；
（5）訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的；
（6）根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的；
（7）績效考核連續 個月或累計 個月得分不足 的；
（8）其它原因： 。
乙方同意，薪酬標準參照調整后崗位對應的薪酬標準進行相應調整。
第三條 工作時間、休息休假
1、乙方所在崗位執行下列第 種工時制度。
（1）不定時工時制；（2）綜合工時制；（3）標準工時制。
第四條 勞動報酬
1、甲乙雙方協商確定，工資標準按下列標準執行：
乙方每月的試用期工資為 元人民幣，轉正后的基本月工資為 元人民幣。以上工資皆為稅前工資。
2、甲方于每月 日左右發放工資。乙方收入的個人所得稅，由乙方本人承擔，并由甲方代扣代繳。乙方認可，甲方可根據企業的經營狀況對工資的發放時間作一定的調整，但甲方需提前告知乙方，且工資延遲發放不得超過一個月。
3、乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業績、工作表現等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低于實際工作地的最低工資標準。
4、乙方同意計算加班工資的計算基數為本合同項下的基本工資，不含津貼、補貼、獎金等項目。
5、甲方不提倡、不鼓勵加班，乙方為完成本職工作自行延長工作時間不屬于加班。在公司規定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。
第五條 社會保險和福利待遇
1、乙方應當于辦理入職手續時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切后果和責任（包括但不限于不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切后果和/或責任、補繳費用和/或滯納金等）應由乙方承擔。
2、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。
第六條 勞動保護和勞動條件
甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。
第七條 勞動紀律
1、乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
2、乙方有以下情形之一時，屬于嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權解除本合同，并不給予任何經濟補償：
（1）嚴重失職，營私舞弊，影響經營、工作秩序，給甲方或客戶、合作伙伴造成經濟損失 元以上的；
（2）未經甲方同意以任何形式在其他單位從事兼職工作；
（3）自營、從事經營或投資與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務的；或與跟甲方有競爭關系或商業往來關系的個人或組織存在業務關聯關系，有可能導致利益沖突的；
（4）挪用公款，或私自接受客戶、供應商及利害關系方任何好處及報酬的；
（5）工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的；
（6）不服從工作分配擅自離開崗位的；
（7）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業秘密的；
（8）一年內累計曠工5日以上（含5日）或連續曠工3日（含3日）以上的，或一個月內累計遲到或早退或脫崗五次以上的；
（9）在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的；
（10）利用甲方客戶、業務渠道，表達謀取私利的交易意向、發生謀取私利的交易行為或結果等；
（11）乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者；
（12）與客戶發生肢體沖突的；
（13）違反公司考勤制度，代別人打卡或讓別人代為打卡出勤超過三次的；
（14）提供虛假證明騙取休病假并取得相應薪資、福利、各項補貼及獎金的；
（15）偽造、涂改或騙取診斷證明或在病休期間從事第二職業的；
（16）其他嚴重違反勞動紀律行為的。
第八條 勞動合同的變更、解除、中止和終止
1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2)嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的；
（3)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同；
（4）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。
3、在本合同到期前一個月，甲乙雙方按照相關法律規定解除或續訂勞動合同。
第九條 特別約定
1、乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。
上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職（不論何種原因）后仍應履行。
2、因乙方崗位工作內容高度涉密，出于對商業秘密保護的需要：
（1）勞動合同終止前 內（脫密期），甲方可以變更乙方的崗位。
（2）乙方提出解除勞動合同的，應該提前 個月提出，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位，且甲方有權要求乙方在新崗位任職滿本條約定的期限后再辦理離職手續，期間待遇按新崗位執行。
3、乙方應當按照雙方約定或甲方的規章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據甲方要求交接經辦的業務工作、歸還公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等手續。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接后支付。
4、乙方在職期間接受專業技術培訓后，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。
5、在合同期內，乙方不得接受其他單位的招聘，不得擅離職守，如需辭職應提前三十天向甲方提出書面申請。違反上述規定而產生的后果和造成的甲方損失由乙方承擔。
第十條 聲明與確認
1、雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果（包括但不限于技術資料、開發、總結的概念、創意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態（文字、圖畫、音像等），其全部知識產權均屬于甲方所有。
2、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。
3、乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受競業限制義務的限制。
4、雙方確認首頁所列聯系方式的任何一種（包括電子郵箱、微信）系就本合同履行相關通知（包括規章制度與文件、布置工作等）、文件以及仲裁、法院司法文書送達（包括電子送達）的法定地址。以郵政EMS特快專遞方式發送的，快遞發出后第三天即視為送達（即便出現拒收、查無此人、送達地址不準確等情形）；以電子郵件發送的，郵件發送后即視為送達；以短信方式發送的，短信發送后即視為送達。一方變更上述聯系信息，應自變更之日起三日內，以書面形式通知對方；否則，上述列明的聯系方式均一直有效，對雙方具有拘束力，因送達而產生的不利法律后果由未通知方承擔。
乙方同時授權，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，其“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、調解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關系的權利。
5、乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規章制度，并同意遵守執行?
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