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甲方：
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同，共同遵守本合同條款。
第一條 勞動合同期限
1.本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第【 】項形式：
（1）固定期限：合同期限為【 】年，自【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日止。合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延3年。
（2）無固定期限：自【 】年【 】月【 】日起。
（3）以完成一定工作任務(wù)為期限：從【 】起至【 】工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為【 】。
2.雙方同意按以下第【 】種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：
（1）無試用期；
（2）試用期從【 】年【 】月【 】日起至【 】年【 】月【 】日止。
3.甲方為乙方提供專項培訓(xùn)的，有權(quán)設(shè)定服務(wù)期。雙方可以另行簽訂服務(wù)期協(xié)議。服務(wù)期內(nèi)，乙方不得解除勞動合同，不得出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條第二款至第六款的情形致使甲方解除勞動合同；否則，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定承擔(dān)違約責(zé)任或賠償損失。服務(wù)期晚于本合同期限的，本合同期限自動延長至服務(wù)期滿。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點
1.乙方同意在【 】科室【 】崗位工作，并承諾按時、按質(zhì)、按量完成該崗位所承擔(dān)的各項內(nèi)容，同時應(yīng)完成甲方或上級交待的其它任務(wù)。雙方確認，乙方崗位職責(zé)包括但不限于如下內(nèi)容：
（1）在科室主任及上級醫(yī)師領(lǐng)導(dǎo)下開展日常臨床工作。
（2）積極參加甲方及科室組織的各項活動，遵守活動規(guī)則和要求。服從工作分配，按要求完成各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
（3）嚴(yán)格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，認真學(xué)習(xí)甲方和各級主管部門頒發(fā)的文件和政策法規(guī)。
（4）積極參加繼續(xù)教育活動，努力提高業(yè)務(wù)水平。
（5）正確處理工作中出現(xiàn)的問題和矛盾，按照個人利益服從集體利益，逐級上報的原則真實的向甲方反映情況。
（6）熱愛本職工作，遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各種診療常規(guī)和技術(shù)操作常規(guī)及病歷書寫規(guī)范。積極進行醫(yī)患溝通，主動避免醫(yī)療糾紛，杜絕差錯事故。
（7）愛護醫(yī)療器械及甲方的各項儀器設(shè)備，熟練掌握各種醫(yī)療器械、儀器設(shè)備的使用方法，在診療過程中嚴(yán)格遵守用藥原則，認真選擇藥物，在保證病人得到有效的救治的情況下，禁止過度醫(yī)療。
（8）按照甲方有關(guān)規(guī)章制度及要求認真做好對所管病人巡診活動。
（9）積極參加科室內(nèi)的搶救工作要求，在搶救病人過程中，做到處理得當(dāng)，搶救及時，及時完成病程記錄。對疑難危重病情，及時向上級醫(yī)師報告病情，提出搶救或轉(zhuǎn)運意見并采取相應(yīng)的搶救措施，以保證病人安全。
2.乙方同意接受甲方按照制度進行考核，認可考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。考核得分低于【 】分時，視為不能勝任工作。當(dāng)乙方經(jīng)考核不勝任目前崗位工作時，甲方可以將乙方的工作崗位調(diào)整為【 】，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不能勝任調(diào)整后的崗位工作的，甲方可以解除勞動關(guān)系。
3.甲乙雙方確認工作地點暫為【 】。乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營需要接受到外地出差的安排。如甲方搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點。
4.乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調(diào)整：
（1）因乙方在職科室撤銷、合并、調(diào)整等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排乙方在原崗位工作的。
（2）乙方不論何種原因連續(xù)【 】以上未到崗上班，甲方已安排其它醫(yī)師替換乙方原崗位，乙方重新到崗上班的。
（3）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進行調(diào)整的。
（4）其他原因：【 】。
乙方同意，薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照調(diào)整后崗位對應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進行相應(yīng)調(diào)整。
第三條 勞動報酬
1.甲乙雙方協(xié)商確定，乙方勞動報酬按下列第【 】種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且均為稅前工資。
（1）計時工資：經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商確定本合同期內(nèi)乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資人民幣【 】元（大寫：【 】元整）；崗位工資人民幣【 】元（大寫：【 】元整）；具體薪酬結(jié)構(gòu)詳見甲方的薪酬管理制度。
（2）計件工資：乙方執(zhí)行計件工資制，按【 】執(zhí)行。
（3）其他形式：按【 】執(zhí)行。
（乙方試用期工資為前款約定工資的80％，并不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
2.甲方于每月【 】日左右發(fā)放工資。乙方認可，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況對工資的發(fā)放時間作一定的調(diào)整，但甲方需提前告知乙方，且工資延遲發(fā)放不得超過一個月。
3.乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內(nèi)容、工作崗位、工作職務(wù)、工作地點、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整乙方的勞動報酬，但數(shù)額不得低于實際工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4.乙方同意加班工資的計算基數(shù)按【 】標(biāo)準(zhǔn)計算，病假工資的計算基數(shù)按【 】標(biāo)準(zhǔn)計算。
5.乙方需繳納的個人所得稅及社會保險費，乙方委托甲方代扣代繳。
6.甲乙雙方對工資的其他約定：
（1）乙方工作不滿一個自然月度的，工資按實際工作日計算。
（2）乙方實行崗位績效工資制的，績效工資須經(jīng)考核，根據(jù)甲方績效管理制度執(zhí)行。
第四條 工作時間、休息休假
1.乙方所在崗位執(zhí)行下列第【 】種工時制度。
（1）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：即每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。每周具體上下班時間由乙方任職科室進行排班。
（2）綜合計算工時工作制：即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以【 】為周期，總工時【 】小時的綜合計算工時工作制。
（3）不定時工作制：即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
2.乙方接受甲方及乙方任職科室的值班安排，且雙方確認值班不屬于加班，值班后按照甲方及乙方任職科室的有關(guān)規(guī)章制度進行調(diào)休或發(fā)放值班補貼。
3.在甲方規(guī)定的工作時間之外，乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發(fā)生的時間為準(zhǔn)。否則不視為加班，不支付加班工資，也不作調(diào)休處理。
4.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日和節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的工資或作調(diào)休/沖假的安排，以保證乙方合法權(quán)益。
5.其他規(guī)定：
（1）實行不定時工時制的人員，不得申請加班或調(diào)休。
（2）實行綜合工時制的人員，不得申請加班或調(diào)休。除法定節(jié)假日安排加班外，不再計算任何加班工資。
（3）實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的人員，經(jīng)申請批準(zhǔn)的加班或因工作需要甲方安排加班的，方視為加班，享受加班待遇，加班時間以實際發(fā)生的時間為準(zhǔn)。除甲方規(guī)定的固定假日加班、法定節(jié)假日安排加班和本項前述規(guī)定外，不再計算其他任何加班工資。
（4）實行計件、提成方式計算工資的人員，所完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)已全部計算了計件或提成工資的，除法定節(jié)日安排工作給予加班補貼外，不再另計算加班工資。
第五條 勞動保護和勞動條件
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，加強職業(yè)危害防護。
第六條 規(guī)章制度及勞動紀(jì)律
1.乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可給予紀(jì)律處分，直至解除勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
2.乙方有以下情形之一時，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟補償：
（1）因乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，影響經(jīng)營、工作秩序的；
（2）因乙方故意或重大過失導(dǎo)致患者遭受損害，進而導(dǎo)致甲方遭受損失達到人民幣【 】元，或出現(xiàn)醫(yī)療事故的；
（3）乙方被主管部門吊銷、注銷《醫(yī)師資格證》《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證》的；
（4）乙方被主管部門責(zé)令暫停執(zhí)業(yè)的；
（5）乙方違反法律法規(guī)規(guī)定，在醫(yī)療機構(gòu)外從事診療活動的；
（6）一年內(nèi)累計曠工【 】日以上（含本數(shù)）或連續(xù)曠工【 】日（含本數(shù)）以上的，或一個月內(nèi)累計遲到或早退【 】次以上的；
（7）挪用公款，或私自接受患者及利害關(guān)系方任何好處及報酬的；
（8）擅自收取藥品、醫(yī)療器械等醫(yī)療用品供應(yīng)商任何好處及報酬的；
（9）工作中不服從管理，不按科室主任和上級醫(yī)師的正當(dāng)指令開展工作的；
（10）不服從工作分配擅自離開崗位的；
（11）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的；
（12）違反醫(yī)師執(zhí)業(yè)道德的；
（13）違反甲方規(guī)章制度存在過度用藥、過多醫(yī)療；
（14）擅自在科室內(nèi)售賣非甲方提供的藥品、醫(yī)療器械等醫(yī)療用品的；
（15）違反甲方考勤制度，代別人打卡或讓別人代為打卡出勤的超過三次的；
（16）提供虛假證明騙取休病假所得的薪資、福利、各項補貼及獎金的；
（17）偽造、涂改或騙取診斷證明或在病休期間從事第二職業(yè)的；
（18）存在嚴(yán)重違反公序良俗、勞動紀(jì)律、誠實信用原則的行為的；
（19）違反診療規(guī)范的；
（20）其他嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律行為的。
第七條 社會保險和福利待遇
1.乙方應(yīng)當(dāng)于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導(dǎo)致的一切后果和責(zé)任（包括但不限于不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切后果和/或責(zé)任、補繳費用和/或滯納金等）應(yīng)由乙方承擔(dān)。
2.甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
第八條 勞動合同的變更、解除和終止
1.有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)及時變更勞動合同：
（1）甲乙雙方協(xié)商一致的；
（2）訂立本合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
（3）訂立本合同時依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化的。
2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；
（3）乙方以任何形式在其它單位兼職，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；
如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同；
（5）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。
4.本條第3款所稱不符合錄用條件，包括但不限于下列行為：
（1）乙方提供的個人信息，如學(xué)歷、工作經(jīng)歷、成績單、執(zhí)業(yè)資格、健康狀況、信用歷史、前工作單位工作表現(xiàn)評價等，存在虛假、無效或故意進行誤導(dǎo)等瑕疵；
（2）乙方對自己的違紀(jì)、違法或犯罪行為，甲方要求披露時，未如實披露；
（3）法律禁止某類人員從事某類工作而乙方屬于該類人員且從事該類工作；
（4）與第三人保持勞動關(guān)系且未告知甲方的；
（5）在甲方指定期間工作實踐或培訓(xùn)后，未通過考核的；
（6）遲到、早退累計滿三次或曠工一次的；
（7）乙方不符合甲方規(guī)定的其他錄用條件。
5.乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資后，可以解除本合同，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：
（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
6.本條第5款所稱所稱的客觀情況發(fā)生重大變化，包括但不限于下列情況：
（1）甲方與其他醫(yī)療機構(gòu)進行合并或甲方主要資產(chǎn)出售或轉(zhuǎn)讓給第三方；
（2）甲方的經(jīng)營方針發(fā)生重大調(diào)整或經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；
（3）甲方的內(nèi)部科室或組織機構(gòu)撤銷、合并、分立的；
（4）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；
（5）甲方進入整頓期間、全部或部分停產(chǎn)停業(yè)；
（6）甲方依法宣告破產(chǎn)、解散或清算；
（7）法律、法規(guī)發(fā)生變化致使合同一方或雙方難以履行本合同規(guī)定的條款。
7.有下列情形之一的，本合同終止：
（1）本合同期滿的；
（2）乙方依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（3）乙方自然死亡、人民法院宣告失蹤或者死亡的；
（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定解散的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.乙方提出解除本合同的，試用期內(nèi)應(yīng)提前3天通知甲方，轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前30天向甲方提出書面離職申請，方可解除本合同。乙方未按規(guī)定向甲方提出離職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
9.甲乙雙方違反本合同約定及法定條件解除和終止合同給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九條 特別約定
1.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。本合同所指的甲方保密信息是指乙方在甲方任職期間而知悉或獲取任何有關(guān)甲方及甲方關(guān)聯(lián)方（包括但不限于現(xiàn)在或?qū)砑追娇刂啤⒓追绞芷淇刂苹蚺c甲方處于共同控制下的任何醫(yī)療機構(gòu)、工作室、分支機構(gòu)和/或個人）的業(yè)務(wù)、技術(shù)、財務(wù)、經(jīng)營等所有信息，以及甲方或甲方關(guān)聯(lián)方負有保密義務(wù)的第三方的上述信息，包括但不限于：醫(yī)療機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、醫(yī)療機構(gòu)運營模式、經(jīng)營方針、投融資計劃、市場分析、競爭策略；任何業(yè)務(wù)的創(chuàng)意、作品內(nèi)容、活動方案、評估分析、商業(yè)策劃、宣傳推廣方案、活動流程、會議紀(jì)要、相關(guān)函電；一切商業(yè)往來的渠道、客戶名單、交易信息、患者個人信息；任何財務(wù)資料、會計財務(wù)報表信息；醫(yī)療機構(gòu)人事資料、工資薪酬制度資料、培訓(xùn)資料等資料、信息。
2.出于對商業(yè)秘密保護的需要，勞動合同終止前【 】內(nèi)，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。
3.上述保密義務(wù)不僅應(yīng)在乙方在職期間，而且在本合同終止或解除（不論何種原因）后仍應(yīng)履行。
4.未經(jīng)甲方事先的書面同意，乙方在為甲方工作期間及離職后的【2】年內(nèi)，不得以自己的名義或代表任何個人或組織，招攬或為他人招攬甲方員工或與甲方簽約的勞務(wù)人員，也不得通過引誘、利誘、游說等方式干擾甲方與上述人員的合同關(guān)系。
5.雙方勞動關(guān)系解除或終止的，乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，辦理工作交接，包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還當(dāng)時占有的醫(yī)療機構(gòu)財物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接后支付。
第十條
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