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協助當事人處理合同糾紛,維護其合法權益。
企業依法參保不僅可以規避風險,降低用工成本,同時還能夠解決員工的后顧之憂,增加員工對企業的滿意度和歸屬感,保障員工的合法權益。試想,企業為了減少用工成本,不給員工繳納社保,卻導致員工離職率很高,整個公司更換人員頻繁,這樣的企業何談穩健發展?...
為當事人追回款項51836元。
為當事人作受賄、行賄罪刑事辯護,爭取從輕處罰。
協助當事人處理社會保險費補繳糾紛。
一、試用期 多數公司很愿意將試用期條款進行如下約定:“試用期:3個月,具體試用期于入職時約定,公司可根據具體情況延長試用期、、、”但這樣的條款其實是與法相悖的。根據《勞動合同法》規定,員工試用期長短應取決于其與公司簽訂勞動合同的長短,...
在訴訟中維護了當事人的權益,爭取緩刑三年。
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如果用人單位非因勞動者的原因停工停產,未與勞動者協商,不得擅自停發勞動者工資。
我們大家都知道工傷認定申請有時限限制,但是,具體的規定時限及需提交的文件材料,大家可能不是清楚知曉,另外,因申請主體不同,所允許的時限也不盡相同。下面由小編來為大家詳細說明:
勞動者申請工傷認定的時限為事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起一年內。
福建省沙縣人民法院審理福建省沙縣人民檢察院指控原審被告人殷某某、謝某某、上官某某、李某某、謝某某、蘇某某犯詐騙罪一案,于2014年7月11日作出(2014)沙刑初字第18號刑事判決。原審被告人殷某某、謝某某、上官某某不服,在法定期限內提出上...
本文所討論的外籍員工,指的是需要辦理特殊用工手續的境外人員,包括不具有中國國籍的人員、港澳臺地區居民以及取得外國(或地區)定居權的中國公民。
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