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企業(yè)學(xué)會(huì)合理降薪 可減少一半的員工成本 還能規(guī)避90%法律風(fēng)險(xiǎn)
在裁員、降薪、解除勞動(dòng)關(guān)系都行不通的情況下，企業(yè)如何自救？
居家辦公，雖緩解了員工被居家隔離與企業(yè)所需要正常經(jīng)營(yíng)的矛盾，但有這幾個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，你一定要注意！
員工失職給公司帶來(lái)上萬(wàn)損失，法務(wù)4招合法勸退！
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
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為當(dāng)事人解決相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
防控期間不能及時(shí)簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司需要支付雙倍工資？有什么風(fēng)險(xiǎn)？
員工長(zhǎng)期休病假怠工，公司調(diào)崗調(diào)薪合法？
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