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經濟基礎決定上層建筑，上層建筑為經濟基礎服務，一個新的法律法規的出臺必然是社會經濟發展的需求，也必將對社會的生產生活產生不小的影響。今天小編就新出臺的《勞動合同法》給各位大boss 們提一些需要注意的地方。 1、在新員工入職手續以及試用期...
協助當事人處理勞動爭議合同糾紛，維護其合法權益。
目前，很多業主傾盡積蓄購買商品房屋，但入住之后，一直都得不到房產證。對于沒有領到房產證的業主來說。和開發商協商，往往開發商一再拖延，業主的房屋所有權也處于懸空狀態。因此，如何解決討要房產證的問題，成了大都數未領取房產證的業主的心病。
又是一年畢業季，不少畢業生卻遇到了用人單位提出簽訂實習協議的要求。在實踐生活中，有不少用人單位隨意擴大實習生的概念，對勞動者采取“招之即來，揮之即去”的做法。那么他們之間簽訂的實習協議有效嗎？實際上，簽訂實習協議也是有對象要求的。
企業在試用期內隨便延長或者縮短試用期的做法是否符合法律呢？
競業限制義務是一種約定義務，義務內容由勞動者與用人單位自行約定，無約定的則無義務。
讀了梁慧星老師最近整理后發表的“2009年3月9日下午在審議常委會工作報告的四川代表團會議上的發言”，頗受啟發。文中談及對引起舉國重大爭議的“勞動合同法”的分析，有些獨到見解，引人深思。易法通為您提供專業的代寫合同服務，專業代寫勞動合同。
案情：A公司將其所有的一處廠房出租給甲，雙方簽訂了廠房租賃合同，合同約定的租賃期限為3年。租賃期限屆滿后，甲未續租，且搬離廠房。請問：A公司在甲搬離后可否使用該廠房？
廠房租賃存在很多風險，主要管理風險，受經濟環境影響造成經營風險。這兩方面的風險，我們都是不可預知的，因此要降低這二者的風險，只能靠日后生產經營時及早發現以及即時做出應對措施，將損失降至最低。但有一樣風險是完全可以避免的，就是廠房租賃合同的陷...
案情：甲公司在籌建基建階段，尚未投產。2011年8月，該公司因籌建及生產項目需要聘用乙擔任公司總經理助理，雙方建立兼職勞動關系，商定兼職月工資為8千元，雙方未簽訂勞動合同。2012年3月1日，公司與乙簽訂《勞動服務協議》，約定乙擔任公司總經...
票據付款方式簡便快捷，利于越趨繁忙的市場交易習慣，被大多數人所認同和采用。然而，即使是最直接的現金付款方式也會有意外發生，何況是虛擬的票據支付。因此，如果紙質的票據被盜、遺失或滅失后，可以采取的補救措施有哪些呢？
員工入職時，用人單位在應與員工及時簽訂勞動合同，并寫明員工入職時間、合同起始時間、終止時間。
一、勞動合同續簽的條件
一個月 ＜ 用工的時長 ≦ 一年，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
上訴人李某與上訴人化州市某某廠因勞動爭議糾紛一案，不服廣東省化州市人民法院（2014）茂化法民一初字第12號民事判決，均向本院提起上訴。本院受理后依法組成合議庭審理了本案，現已審理終結。
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