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易法通股權專題，免費提供股權轉讓、股權激勵等權威律師在線解答和專業律師建議，幫您詳解股權激勵機制等相關問題。
截至2013年底，全國實有各類市場主體6062.38萬戶，同比增長10.3%，比2012年同期提高1.7個百分點；實有資本總額101.20萬億元，同比增長18.7%，比2012年同期提高3.9個百分點。
公司是市場的重要主體，而股權則是股權投資人由于公司投資而享有的權利。從總體上說股權決定股東財產權，股權轉讓會導致股東財產的所有權整體轉移，并且法律法規對于公司股權處分有許多限制，因而股東在處分公司股權時應格外注意。
易法通就此特設“股權”專題，由易法通八年經驗專業律師為您解答。
股權激勵在國外已經是一種成熟的激勵方式，在中國對股權激勵的認識仍然在起步階段，國家對上市公司的股權激勵有嚴格的法律規定，在實施過程以及制定股權激勵計劃時一定要注意遵守，否則好處就會變成壞處，在制定股權激勵計劃時要注意以下問題：
1、激勵對象
股權激勵計劃的激勵對象可以包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心技術（業務）人員，以及公司認為應當激勵的其他員工，但不應當包括獨立董事。
2、考核標準
公司根據自身情況，可設定適合于本公司的績效考核指標。績效考核指標應包含財務指標和非財務指標。
3、股份來源
······
一般來說，股權轉讓優先選擇對象是企業本身的股東，只要是在同等的條件之下，如果有兩個以上的股東愿意出資購買，可以先進行協商確定各自出資的比例，如果協商無果的話，只要按照轉讓時各自出資的比例行駛有限購買權就可以。當然想要享受這種權利，是要經過其他股東同意的，必須要有半數以上的股東同意方可轉讓，但是······
股權分置也稱為股權分裂，是指上市公司的一部分股份上市流通，另一部分股份暫時不上市流通。由于歷史原因，我國股市上有三分之二的股權不能流通。由于同股不同權、同股不同利等“股權分置”存在的弊端，嚴重影響著股市的發展。因而，進行股權分置改革為有效利用資本市場工具······
一、觸及公開發行證券或“非法集資”紅線的風險:股權眾籌的發展沖擊了傳統的“公募”與“私募”界限的劃分，使得傳統的線下籌資活動轉換為線上，單純的線下私募也會轉變為“網絡私募”，從而涉足傳統“公募”的領域。在互聯網金融發展的時代背景下，“公募”與“私募”的界限逐漸模糊化······
1、 依法可以轉讓的股權可以辦理股權質押，以股權出質的，當事人應當訂立書面合同。其中，股份有限公司的股份出質的要分兩種情形：以上市公司的股份出質的，質押合同自股份出質向證券登記機構辦理出質登記之日起生效；以非上市公司的股份出質的，質押合同自股份出質記載于股東名冊之日起生效······
1、 長期持有：長期股權投資通過長期持有被投資單位的股份，成為被投資單位的股東，來對被投資單位或實施控制，或對被投資單位施加重大影響，或改善和鞏固貿易關系，或持有不易變現的長期股權投資等。 2、 利險并存：獲取經濟利益，并承擔相應的風險。長期股權投資的最終目標······
經營者在現代企業生產經營過程中起著舉足輕重的作用 ,直接關系到企業的生存和發展。經營者績效薪酬激勵和約束機制的構建對建立現代企業制度起著不可或缺的作用，因而不少企業選擇實施股權激勵。但在著手實施股權激勵前，應該做好以下準備：
（1）考察業界環境，了解公司內部氛圍，是否適合實施股權激勵
（2）查閱相關法規，保證在實施股權激勵的過程合理合法
（3）精選激勵對象，要起到能夠根本提升公司效益的作用
（4）聘請專業律師制作股權激勵方案，避免出現漏洞
除了防范法律風險外還要注意激勵對象的行為：
（1）是否在股權激勵計劃預備實施之前，通過某些手法降低公司收益率，壓低股價；而在實施股權激勵計劃之后，使公司的收益率上升，促使股價回升，從而獲得超額收益。
（2）是否進行“會計造假”。在會計賬簿上使公司經營業績“達到”原本沒有實現的業績標準，從而獲得并兌現數額巨大的股票股權。
無論哪種情況發生，都是對公司與股東利益的傷害，所以實施股權激勵，一定要聘請專業人士進行規劃，以保障公司、員工的共同利益。
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