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工傷認定

• 規章制度：

  關于合法制定規章制度的必備指南

  企業規章制度常見錯誤集

• 員工入職：

  用人單位告知義務和入職審查的法律風險

  履行告知義務的技巧和注意事項

• 勞動合同：

  關于如何訂立勞動合同的問題

  簽訂勞動合同的注意事項

• 試用期：

  勞動合同試用期相關法律問題指引

  試用期內可隨意解除勞動合同嗎？

• 五險一金：

  五險一金能取出來嗎？

  五險一金繳納比例分別是多少？

• 保密協議：

  與員工簽訂保密協議的注意事項

  保密協議與競業限制有什么區別？

• 競業限制：

  簽訂競業限制合同的注意事項

  如何避免聘請已簽訂了競業限制的員工？

• 培訓協議：

  培訓協議條款要明確哪些內容？

  試用期內辭職是否要賠償培訓費？

• 勞動工傷：

  工傷賠償標準

  工傷認定申請時限為多少?

• 解除勞動合同：

  “過失性解除”馬虎不得

  企業想要單方面解除勞動合同怎么辦？

• 離職手續：

  員工離職的最后防線

  正式員工辦理離職手續的流程

• 經濟補償金：

  企業解聘員工經濟補償金的支付及計算

  經濟補償金和賠償金的區別？

• 勞動糾紛：

  發生勞動合同糾紛了該怎么辦？

  勞動糾紛舉證責任是怎么規定的？

• 勞動仲裁：

  勞動爭議調解仲裁受案范圍

  申請勞動仲裁需要什么材料？

• 勞務派遣：

  企業勞務派遣用對了嗎？

  勞務派遣合同簽訂注意事項

• 實習協議：

  實習生雖廉價，實習協議卻不得不謹慎處理！