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法律問題,實(shí)時(shí)回復(fù)

法律常見問題   專業(yè)法務(wù)答疑

專業(yè)法務(wù)支招“離職”

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易法通離職專題,免費(fèi)提供離職手續(xù)如何辦理、離職后社保怎么辦等權(quán)威律師在線解答和專業(yè)律師建議,幫您詳解試用期離職等問題。

中國(guó)企業(yè)員工跳槽率在2006為14.2%,在2014為18.7%。另?yè)?jù)全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,中國(guó)職場(chǎng)人士平均在職時(shí)間34個(gè)月,在職時(shí)間的中位數(shù)僅24個(gè)月。其中商業(yè)服務(wù)、金融保險(xiǎn)和互聯(lián)網(wǎng)是跳槽頻次最高的三個(gè)行業(yè)。

易法通為6000多家簽約企業(yè)提供法律服務(wù),深諳離職對(duì)勞資雙方有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)。比如離職管理不規(guī)范,可能對(duì)員工找“下家”,社保,補(bǔ)償金等有影響;可能對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù),商業(yè)秘密,財(cái)產(chǎn)等有影響,尤其重要員工離職未辦好交接手續(xù)的話,公司可能會(huì)“賠了夫人又折兵”。

易法通就此特設(shè)“離職”專題,由易法通十二年經(jīng)驗(yàn)專業(yè)律師為您解答。

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    離職后社保怎么辦?

    許多人在離職時(shí)對(duì)社保該如何處理?是否會(huì)被清零?等表示擔(dān)憂。其實(shí)在離職后社保是可以辦理轉(zhuǎn)移的,具體轉(zhuǎn)移方式如下:

    一、社保減員

    首先由用人單位辦理社保減員手續(xù)。如果未辦理,社保賬戶在原用人單位處于停保狀態(tài),無(wú)法轉(zhuǎn)入新單位繳納社保。用人單位自身人事管理上的疏忽,未及時(shí)對(duì)已辭退、辭職、離職員工辦理停保減員的,造成誤繳多繳社保費(fèi)的,由原參保單位予以繳納繳納。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果勞動(dòng)者與用人單位就此存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的,可向該單位所在區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。原單位辦理社保減員后,依據(jù)是否找到新單位處理社保。具體如下:

    二、新單位續(xù)保

    ······

    "離職"的常見問題

    1. 自動(dòng)離職有工資嗎?

      自動(dòng)離職,是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后,就相應(yīng)的有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,因此自動(dòng)離職的員工仍可按照實(shí)際工作的時(shí)間獲得工資。自動(dòng)離職的職工,對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,須承擔(dān)賠償責(zé)任。但是勞動(dòng)部門指出······

    1. 試用期離職需提前告知用人單位嗎?

      試用期離職,勞動(dòng)者需履行提前告知義務(wù)。根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者違反規(guī)定辭職,用人單位享有一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。但勞動(dòng)者因以下法定理由辭職,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同無(wú)需提前通知用人單位:

      (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;?? (2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的······

    1. 離職后住房公積金怎么提取?

      (一)提取住房公積金需滿足的條件:若離職人員是非本市戶籍的外來(lái)職工即有條件申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金; 若離職人員是本市戶籍的職工在下列情形下可以申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金:① 購(gòu)買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房的;?? ② 離休、退休的;?? ③ 完全喪失勞動(dòng)能力、并且與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系的;?? ④ 出境定居的······

    1. 離職補(bǔ)償金如何計(jì)算?

      我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定補(bǔ)償時(shí)間應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的辭退賠償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的······

    1. 離職手續(xù)如何辦理?

      (1) 提前(正式員工30日,試用期員工3日)向公司提前離職申請(qǐng)書;?? (2) 與單位負(fù)責(zé)人或單位HR或其他指定人員進(jìn)行離職面談;?? (3) 按照公司的規(guī)定進(jìn)行工作交接、財(cái)務(wù)事項(xiàng)核實(shí)與行政物品類交接;?? (4) 由單位負(fù)責(zé)人對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行批準(zhǔn),核發(fā)離職證明(已蓋章);?? (5) 同單位指定人員核實(shí)材料并處理遺留事項(xiàng)······

    專業(yè)法務(wù)對(duì)“離職”的建議

    當(dāng)勞動(dòng)者遇到“用人單位不給辦理離職手續(xù)”時(shí)可以走協(xié)商——投訴——仲裁三步驟。具體如下:

    一般而言,勞動(dòng)者提前三十日或者在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同。所以只要上述期限到達(dá)之后,勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系就解除了。

    如果出現(xiàn)用人單位不給勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的情況,勞動(dòng)者可先與用人單位協(xié)商,了解用人單位的去留態(tài)度。如協(xié)商不成,可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位的行為。仍解決不了的,可向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁,要求用人單位限期辦理所有的離職手續(xù)。

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