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法律常見問題   專業(yè)法務(wù)答疑

專業(yè)法務(wù)支招“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”

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易法通經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償專題,免費(fèi)為您提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否繳稅等權(quán)威律師在線解答和專業(yè)律師建議,幫您詳解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別等問題。

截止2013年年末全國就業(yè)人員76977萬人,其中城鎮(zhèn)就業(yè)人員38240萬人。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1310萬人。全年各級勞動人事爭議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)共處理爭議149.7萬件,共結(jié)案 138.8萬件,仲裁結(jié)案率95.6%,同比上升了0.9個百分點(diǎn)。

近年來,我國就業(yè)持續(xù)增加,勞動生產(chǎn)穩(wěn)步提高,但由于用人單位與勞動者的法律意識不高,相應(yīng)的勞動合同糾紛案件也居高不下。現(xiàn)實(shí)中,許多人只知道用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但對支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)完全不了解,因而在發(fā)生糾紛時吃了大虧。下面就來介紹一下與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)的法律知識。

易法通就此特設(shè)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”專題,由易法通十四年經(jīng)驗(yàn)專業(yè)律師為您解答。

  1. 大家最關(guān)注的問題
  2. "經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償"的常見問題
  3. 專業(yè)法務(wù)對"經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償"的建議
  4. "經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償"的法務(wù)觀點(diǎn)文章
  5. "經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償"的相關(guān)法律法規(guī)

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    大家最關(guān)注的問題

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

    1、基本依據(jù)

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    2、支付限制

    勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付有以下限制:

    (1)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付;

    (2)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

    "經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償"的常見問題

    1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別?

      一、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定;賠償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定。?? 二、 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的合法性不同:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问莿趧诱咭蛴萌藛挝贿^錯解除勞動合同或者用人單位依法解除······

    1. 主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期間怎么算?

      勞動者申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為起算日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關(guān)系之日為起算日······

    1. 個人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算個稅?

      個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠と昶骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照以下方法,計(jì)算個人所得稅:對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入······

    1. 勞動者如何能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

      (一) 用人單位和勞動或者協(xié)商解除勞動合同:勞動合同期滿前,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?? (二)勞動者單方解除勞動合同:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金······

    1. 給予解聘員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否繳稅?

      給予解聘員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照金額的大小區(qū)分是否繳稅。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠と昶骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照以下方法,計(jì)算個人所得稅······

    專業(yè)法務(wù)對“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的建議

    《勞動合同法》規(guī)定了不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要加付賠償金的情形:解除或者終止勞動合同,用人單位未依照法律法規(guī)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

    對于用人單位未能依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動者想要通過用人單位加付賠償金而給用人單位懲罰的,就必須滿足以下條件:勞動者就用人單位拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為向勞動行政部門進(jìn)行投訴,勞動行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后用人單位仍不支付的。勞動者要證明已經(jīng)進(jìn)過上述前置程序的,就必須保留相關(guān)證據(jù),如向勞動行政部門投訴的投訴書、勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付的決定等等。

    "經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償"的法務(wù)觀點(diǎn)文章

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    "經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償"的相關(guān)法律法規(guī)

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