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易法通競業禁止專題，免費提供競業禁止補償金標準，競業禁止義務等權威律師在線解答和專業律師建議，幫您詳解競業禁止期限等問題。
競業禁止條款本意在于保護用人單位商業秘密和競爭優勢，但在實踐中，競業禁止條款存在被濫用的情形。2013年1月，一條招商銀行80后普通女職員跳槽被指違反競業禁止約定，最終經勞動仲裁判定賠償單位74萬余元的新聞，一經播出引起了社會一片嘩然。
這一現象存在的原因，一方面是用人單位為了單位利益試圖用敬業禁止條款限制勞動者的擇業權和生存權；另一方面是勞動者缺乏勞動合同相關的法律知識，風險預測能力薄弱。
易法通就此特設“競業禁止”專題，由易法通十年經驗專業律師為您解答。
一、競業限制的主體范圍
《勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
二、競業限制的條款內容
1、競業限制的地域范圍：競業限制協議限制了勞動者的擇業權，因此不能任意擴大競業限制的范圍，原則上，競業限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限;
2、競業限制期限：根據《勞動合同法》第二十四條規定，在解除或者終止勞動合同后，指定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從······
我國《勞動合同法》涉及競業限制的條款有：第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償······
（1） 義務來源不同。競業限制義務是一種約定義務，義務內容由勞動者與用人單位自行約定，無約定的則無義務。保密義務是一種法定義務，義務內容來源于法律規定，如我國《反不正當競爭法》第10條就具體規定了侵犯商業秘密的情形。?? （2） 限制的行為不同。競業限制的是勞動者在離職后從事某種專業、服務或經營某類產品或服務的行為······
根據我國法律的規定，競業禁止義務分為法定義務和約定義務兩種。法定義務：如董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動；從事上述營業或者活動的，所得收入應當歸公司所有；董事、經理除公司章程規定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進行交易等。此外······
競業限制指，用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。
（1） 禁止對象限于有保密義務的人員《勞動合同法》第二十四條第一款規定的，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。也就是說普通員工一般不受競業禁止協議的約束。?? （2） 禁止期限不得超過二年《勞動合同法》第二十四條第二款規定，在解除或者終止勞動合同后······
勞動者在應聘時處于弱勢地位，無法改變用人單位，只有在簽訂勞動合同時小心謹慎，細讀合同的每一條款，事先了解相關法律規定，防止用人單位玩貓膩，侵害自身的合法權益。
在面對用人單位提出的競業限制條款時，應注意如下幾個方面：
1、使用人員為高管，普通員工不受限制
《勞動合同法》規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。也就是說，如果勞動者是一般員工，在工作中一般不會接觸到企業的商業秘密，則企業無必要與員工簽訂競業限制協議。
2、競業限制期限，不得超過二年
法律規定，在解除或者終止勞動合同后，受競業限制約束的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。超過二年的屬于違法規定，可以不予履行，也不應當承擔違約責任。
3、使用競業限制，需按月付補償金
勞動關系雙方約定了競業限制，但未約定相應補償金的，若勞動者在離職后實際履行了競業限制義務，則用人單位需按照不低于離職前12個月平均工資30%的標準，向勞動者支付經濟補償。
4、只限制無補償，勞動者可“違約”
《勞動合同法》規定了合同無效的情形包括合同中含有違反法律、行政法規強制性規定的條款。我國法律明確規定了用人單位使用競業限制的，必須給予受限制者經濟補償金，補償金表標準及支付形式雙方有約定的，從其約定；沒有約定的，按法律規定。
如果用人單位不按協議支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。
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