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易法通勞動合同專題，免費提供最新勞動合同范本，勞動合同怎么寫，以及勞動合同簽訂、續簽、終止等權威律師在線解答和專業律師建議，幫您快速處理勞動合同難題。
目前，訂立勞動合同問題是勞動者與用人單位關注的焦點所在，自從2008年《勞動合同法》施行之后，勞動合同簽訂率穩步提高，根據《2013年人力資源和社會保障事業發展統計公報》可知，至2013年末，全國企業職工勞動合同簽訂率達到88.2%。
但是由于勞動合同的形式和內容以及勞動關系自身的復雜性和特殊性，導致在勞動合同管理中不規范的操作、欺詐、侵權等行為屢屢發生，從而引發勞動爭議頗多。
易法通就此特設“勞動合同”專題，由易法通七年經驗專業律師為您解答。
勞動合同
合同編號：
簽訂地點：
甲方：
法定代表人： ，職務：
營業執照號碼：
地址：
乙方：
身份證號碼：
住所：
甲、乙雙方本著平等自愿、誠實信用原則，經雙方友好協商，就甲方雇用乙方一事，簽訂如下合同條款，以資雙方共同遵守：
一、根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點__________從事__________崗位(工種)的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要調整乙方工種的，須與乙方協商，并經乙方同意。
二、本合同期限采取下列第（_______）種形式：
1、固定期限。合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，其中包括試用期_______個月（試用期不是必須條款）。
2、無固定期限。合同期限自_______年_______月_______日起開始計算，其中包括試用期_______個月（試用期不是必須條款）。本合同在法定終止情形出現時終止。
3、以完成___________________（生產工作）為期限。該生產工作完成后，雙方終止勞動合同。
本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。
三、工作時間和休息休假
······
可以向勞動監察部門投訴。《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。且用人單位不簽合同的勞動者還可要求2倍工資和經濟補償金的賠償。
（1）合同本身的法律性質不同：聘用合同調整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規范，屬于公法調整范疇；勞動合同規范的是企業與勞動者之間的勞動關系，屬于私法調整范疇。 （2）合同主體的權利義務關系不同； （3）爭議處理時審查的內容有所不同······
一、員工拒簽勞動合同：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，員工拒絕與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系，且用人單位無需對勞動者進行任何賠償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬； 二、用人單位拒簽勞動合同······
無論勞動者與用人單位簽訂的是固定期限合同、無固定期限合同還是以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同的期限都由勞動者與用人單位協商一致確定。
（1）主體資格不同；（2）主體性質及其關系不同；（3）主體的待遇不同；（4）確定報酬的原則不同；（5）雇主的義務不同；（6）合同內容的任意性不同；（7）法律調整不同；（8）受國家干預程度不同；（9）合同的法律責任不同；（10）糾紛的處理方式不同······
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的書面協議，是保護雙方合法權益的根本保證。我國《勞動合同法》規定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
易法通律師根據多年處理勞動爭議案件的經驗，提出員工簽訂勞動合同時的六大注意事項：
一、未簽勞動合同先知法
勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據，勞動合同的每個環節，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護自身的合法權益。
我國有關保護勞動者合法權益的法律、法規很多，其中以《中華人民共和國勞動法》及《勞動部關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》規定最為全面，是規定勞動關系的主要法律。此外，有關勞動合同的法規主要有《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法》等。
二、合同形式、內容要合法
一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應符合法律規定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，勞動者者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔相應的民事責任等。
三、合同細節仔細審查
勞動合同主要應包含下列內容： 1. 勞動合同期限； 2. 工作內容； 3. 勞動保護和勞動條件； 4. 勞動報酬； 5. 勞動紀律； 6. 勞動合同終止的條件； 7. 違反勞動合同的責任。要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，做到心中有數。
四、陷阱合同要警惕
部分用人單位為了實現自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款；采用格式合同，不與勞動者協商；在合同中規定逃避責任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負責任；準備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但真正執行的是另一份合同等等。
五、發生爭議辦法多
目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。勞動者和用人單位發生爭議后，雙方可以協商解決，自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件申請仲裁是必經的程序，人民法院只有在當事人對仲裁結果不服時才受理訴訟。
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