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易法通入職離職專題，免費為您提供員工入職離職手續，入職離職管理制度等權威律師在線解答和專業律師建議，幫您快速了解入職離職流程。
職工的流動和流失，已經成為中國企業用工的一大常態。根據近日發布的“2013年度中國地區整體獎酬調研報告”顯示，在各個行業當中，離職率居前四位的行業分別是：高科技（34.4%）、半導體（33.9%）、互聯網（25.8%）、房地產（22.5%）。雖然相比較12年，企業職工主動離職率有下滑，但仍是處于偏高狀態。
不論是員工入職，還是離職，需要注意的事項很多，用人單位應謹慎對待，以避免產生不必要的損失。
易法通就此特設“入職離職”專題，由易法通八年經驗專業律師為您解答。
用人單位未履行入職告知義務和不注重入職審查都將給單位自身帶來很大的風險。
一、用人單位未履行告知義務的法律風險
用人單位對應聘人員主動告知是法定的義務。不履行這一法定義務，將影響到勞動合同的效力。根據《勞動合同法》第二十六條的規定，隱瞞真實情況，誘使對方作出錯誤的判斷而簽訂勞動合同，可以認定為欺詐，因欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下而訂立的勞動合同可認定為無效勞動合同。對勞動者知情權的輕視，還可能給用人單位帶來很大的法律風險，甚至需要承擔嚴重的法律責任。例如不向勞動者告知職業危害，《職業病防治法》規定要對用人單位處以2至5萬元的罰款。
二、用人單位未嚴格進行入職審查的法律風險
······
用人單位無故辭退員工的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
離職證明是一段勞動關系結束的憑證，也是這份工作經歷的憑證。離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應該開2聯，公司留存一份，員工留存一份······
有三種處理方法：（1） 停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大； （2） 由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算； （3） 如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，轉到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原賬號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。
根據《勞動合同法》的相關規定，公司與員工的勞動合同解除后，為防止勞動爭議案件的發生，公司需做好以下幾項工作：1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查； 2、辦理工作交接； 3、公司財物、文件資料及清償債務； 4、退還員工證件及結清工資······
操作實務中，從舉證角度考慮，用人單位應當以書面形式告知勞動者，并保留相關證據，可以從以下三方面采取告知措施：（1）在員工入職登記表中聲明：單位已經告知本人工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，其他情況，簽名確認。 （2）在勞動合同中設計告知條款······
每年網上有不少人反映，公司要求離職人員交納一大筆辭職違約金才肯解除勞動關系。然而我國法律規定的員工向公司交納辭退違約金的情況只有兩種，違反服務期約定及競業限制約定，其他如賠償住房費、戶口費等都是公司巧立名目對離職員工進行訛詐，是違法的行為。
一、員工違反服務期約定
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可與該勞動者訂立協議，約定服務期及違約金，其中違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用，否則約定無效。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二、員工違反競業限制約定
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額及上限，我國法律尚無明確規定，在實踐中一般由法官根據當事人的實際情況進行判決。
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