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易法通工傷專題，由工傷律師免費為您提供工傷鑒定標準、工傷賠償標準等權威律師在線解答，和專業律師建議，幫您快速處理工傷難題。
近年來，外出農民工遭遇工傷卻得不到相應的醫院待遇和賠償的事件屢有發生。2013年全國農民工監測調查報告顯示，我國外出農民工大部分集中在制造業和建筑業等事故高發產業，其中與雇主或單位簽訂勞動合同的農民工比重僅為41.3%，未與雇主或單位簽訂勞動合同的農民工占58.7%，而已簽訂勞動合同的人員中加工傷保險的外出農民工僅有28.5%。農民工發生工傷后，往往因雇主或單位拒絕支付費用而得不到及時的治療，更有甚者，還會發生以“跳樓、跳海”等一系列自殺行為引起社會關注，要求支付賠償或者薪水的事件，嚴重影響了社會秩序。
造成這一現象的原因，一方面是由于用人單位縮減用工成本，不愿意支付社會保險費用，另一方面也是因為農民工認為社保費用太高，不劃算或者自身已有新農保，不樂意交錢緣故。
易法通就此特設“工傷”專題，由易法通八年經驗專業律師為您解答。
一、一般工傷的賠償項目及標準
（一）交通食宿費
1、賠償標準：具體標準由統籌地區人民政府規定； 2、賠償條件：醫療機構出具診斷證明；經辦機構同意，工傷職員需要到統籌地區以外就醫，支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
（二）康復治療費
1、賠償標準：按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準計算治療工傷所需費用； 2、賠償條件：康復治療需經辦機構組織專家的評定。
（三）輔助器具費
······
范本如下：
申請人：姓名，性別，出生年月，民族，籍貫，住址，身份證號碼，是××公司職工， 聯系電話。
被申請人：××公司，地址：××××××× 法定代表人：×××任××職務 聯系電話：××××××
請求事項：請求依法認定申請人在×××(時間)受傷為工傷。
事實與理由：·····
參保范圍：根據《工傷保險條例》的規定，我國境內各類企業、有雇工的個體工商戶都應當參加工傷保險。有雇工的個體工商戶參加工傷保險的相關事宜，按統籌地區當地政府的規定辦理。繳費標準：工傷保險基金的征集比例應根據各行業工傷風險類別和工傷事故及職業病的發生頻率實行行業差別費率和浮動費率，按用人單位工資總額的一定比例征集，標準為工資總額的0.3%至2.5%。
工傷級別鑒定標準就是勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理······
最新《工傷保險條例》規定，員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。具體應當符合下面四項要件之一： （1）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中······
（1）申請：工傷員工向社會保險行政部門提出工傷認定申請，并提交所需材料。 （2）受理：申請人按照要求提交完整材料的，社會保險行政部門應當受理。 （3）核實：社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助······
勞動者在發生工傷事故時，應當學會用法律武器保護自己的合法權益。下面是關于勞動者工傷維權的一些建議。
一、判斷是否屬于工傷的范圍
（一）勞動者在發生工傷后，首先應判斷是否屬于工傷的范圍。根據《工傷保險條例》的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的;
4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
5、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
6、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
（二）勞動者有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
（三）有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1、故意犯罪的;
2、 醉酒或者吸毒的;
3、自殘或者自殺的。
二、搜集證據
尋求證據來證明勞動關系的存在。勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關系的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。
三、明確遭遇工傷單位的名稱和住址
在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者；在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發生工傷，勞動者便無法索賠。
四、明確單位是否已經申請工傷認定
工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發生工傷后一年內申請。
需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對于勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。
五、根據傷殘級別計算工傷賠償數額
協商解決多發生在沒有參加工傷保險的情形下，由于申請工傷認定有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發生工傷后往往不愿申請工傷認定和勞動能力鑒定，而是選擇協商賠償數額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會采取迎合態度。但這里需要勞動者注意的是，協商不符合工傷賠償標準的，勞動者可以要求用人單位補足；用人單位不同意補足的，建議勞動者采用勞動仲裁的方式保護自己的合法權益。如果勞動者選擇協商解決問題，應多咨詢醫療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協議。
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