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易法通勞務派遣專題，免費提供勞務派遣合同，勞務派遣許可證如何辦理等權威律師在線解答和專業律師建議，幫您詳解勞務派遣問題。
現今社會，勞務派遣這種新型的勞動用工方式在不斷發展，根據全國總工會的調查，2013年全國勞務派遣人員總數已經高達3700多萬人，占到國內職工總數的13.1％，而勞務派遣公司也越來越多。勞務派遣業的蓬勃發展雖然能為更多的企業帶來方便，但是同時也帶來了風險。
《勞動合同法》在2013年重點針對多年來廣受關注的勞務派遣問題進行了部分修改，其目的在于增強勞務派遣單位的實力和抗風險能力。為此，國家提高了設立勞務派遣公司的門檻。由于新法剛實施不久，創業人員對于這一方面的了解并不充分，導致其在申請設立勞務派遣公司的時候遇到了很多阻礙。就此，筆者在本文中對勞務派遣公司的設立及運營的注意事項進行簡單闡述，供大家參考。
易法通就此特設“勞務派遣”專題，由易法通十五年經驗專業律師為您解答。
一、設立勞務派遣公司的條件
根據新修改的《勞動合同法》規定，經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
1.【資金】注冊資本不得少于人民幣二百萬元;
2.【場所和設施】有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
3.【管理制度】有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
4.【行政許可】向勞動行政部門申請辦理行政許可證件
5.【其他】法律、行政法規規定的其他條件。
二、勞務派遣公司的經營原則
······
為了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員······
《勞動合同法》第六十六條規定 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。“前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位······
勞務派遣許可證應當由需要具備法定條件并按照規定提交材料的企業向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請辦理。申請辦理勞務派遣許可證的企業應當具備下列法定條件：（1） 注冊資本不得少于人民幣200萬元；?? （2）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施······
根據2014年頒布的《勞務派遣暫行規定》第六條可知，勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
勞務派遣合同是勞務公司和用工企業之間的簽訂的合同，而作為勞動者，只需要和勞務公司簽訂勞動合同，也就是所謂的“正式合同”。
勞務派遣公司是指具有獨立法人資格，并將與之建立勞動合同關系的被派遣人員派往各類企業、機關事業單位、公益性社會組織，為其提供勞務活動的服務型企業。
勞務派遣公司是不同于傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發展。設立勞務派遣公司時需要注意以下幾點：
1、需要注冊公司，且注冊資本不得少于二百萬元。注冊公司的流程需按照《公司法》第23條至第32條的規定進行操作，且公司注冊應符合勞動合同法的相關規定。
2、勞務派遣單位必須與員工簽訂二年以上的固定期限的《勞動合同》，如未執行，發生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數處以罰款；
3、勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規定的單位處以罰款。
4、勞務派遣單位應為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金.
5、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
6、《勞動合同法實施條例》規定用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。本條帶給勞務派遣單位帶來非常大的法律風險。被派遣勞動者由于在用工單位的管理下提供勞動，用工單位損害被派遣勞動者的現象比較普遍，這就給派遣單位帶來了潛在的法律風險，派遣單位需對用工單位的違法行為承擔連帶賠償責任。
建議派遣單位在與用工單位簽訂的派遣協議中對此作出約定，“如因乙方（用工單位）的違法行為給被派遣勞動者造成損害導致甲方（派遣單位）承擔連帶賠償責任的，乙方應當賠償甲方的全部經濟損失”
7、勞動仲裁、訴訟中勞務派遣公司與用人單位處于共同當事人地位
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。（《勞動爭議調解仲裁法》第22條）《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條規定 “勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”因此，建議勞務派遣公司與用人單位在簽訂《勞務派遣協議》時，一定要注意明確雙方的權利義務，同時注意對用人單位的法律風險作審查和評估。
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