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易法通保密專題，免費提供保密協(xié)議書范本，保密協(xié)議是否支付保密費等權(quán)威律師在線解答和專業(yè)律師建議，幫您詳解公司保密協(xié)議等問題。
規(guī)范員工的保密義務(wù)，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有時甚至直接關(guān)系到企業(yè)的生存。因此了解員工保密義務(wù)的內(nèi)容有助于企業(yè)制定合法合理的保密規(guī)章制度和保密協(xié)議。現(xiàn)實生活中，不少公司為保護商業(yè)秘密與員工簽訂了保密協(xié)議，但發(fā)生糾紛時卻發(fā)現(xiàn)即使簽訂了保密協(xié)議，由于舉證困難，公司常常以敗訴收場。
易法通就此特設(shè)“保密”專題，由易法通八年經(jīng)驗專業(yè)律師為您解答。
1、保密協(xié)議應(yīng)當首先明確保密信息的對象和范圍，以免就該信息是否屬于商業(yè)秘密及應(yīng)保產(chǎn)生分歧。在保密協(xié)議中關(guān)于保密信息的內(nèi)容應(yīng)當盡可能的詳細。
2、法律對保密協(xié)議的保密期限沒有規(guī)定。出于盡可能保護商業(yè)秘密的目的，一般會約定保密期限作為“直至該保密信息通過正常途徑進入公知領(lǐng)域”為止，而不做具體的年限約定。
二、保密協(xié)議范本
······
（1）保密義務(wù)是員工的法定義務(wù)，而競業(yè)限制是雙方的一個約定的義務(wù)；?? （2）保密協(xié)議約定的是員工在保密期限內(nèi)要保守用人單位的商業(yè)秘密，而競業(yè)限制是指員工離職后在競業(yè)限制期（我國法律規(guī)定不得超過兩年）內(nèi)不得從事與原用人單位相競爭的行業(yè)或在與原用人單位相競爭的企業(yè)就職······
保密費的支付是自愿的，目前并沒有法律法規(guī)規(guī)定必須支付保密費。《勞動法》、《勞動合同法》等現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，僅規(guī)定保守商業(yè)秘密是勞動者的一項法定義務(wù)，但并未規(guī)定用人單位必須支付勞動者履行保密義務(wù)的保密費。即保密費并非法定，用人單位不必然需要支付勞動者履行保密協(xié)議的費用。
因為各用人單位需要保密的事項、期限各不相同，所以并沒有法律法規(guī)明確規(guī)定保密協(xié)議的期限。簽訂保密協(xié)議時可根據(jù)需要保密的事項確定保密協(xié)議的期限。此外，一旦保密協(xié)議中約定的保密內(nèi)容進入公知狀態(tài)，保密協(xié)議的約定就自動失效了。
保密協(xié)議不可以約定違約金。我國法律法規(guī)規(guī)定在勞動合同中只有在兩種情況下才可以約定違約金，即競業(yè)限制協(xié)議和服務(wù)期協(xié)議，除此以外的任何違約金條款都是無效條款。在此提醒用人單位在制定保密協(xié)議需注意不得約定違約金，避免出現(xiàn)合同條款無效的情形。
勞動者的保密義務(wù)主要體現(xiàn)在以下幾點：? 1、嚴格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責，不泄露公司的保密信息，如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息······
勞動者的保密義務(wù)雖然是法定義務(wù)，但是為了更好的保障用人單位的利益，用人單位應(yīng)另外與勞動者簽訂保密協(xié)議。對于保密協(xié)議的條款，有以下幾點建議：
一、詳細約定保密信息內(nèi)容
應(yīng)當按照技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理信息、其他信息的劃分，列舉所有屬于本企業(yè)商業(yè)秘密的內(nèi)容，以免就某信息是否屬于商業(yè)秘密產(chǎn)生分歧，甚至引發(fā)糾紛。
二、不得對保密義務(wù)約定違約金
根據(jù)我國法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位不得與勞動者直接約定違反保密義務(wù)的違約金，合同中若有約定違約金的會被認定為是無效條款。如果真的要約定違約金的可以在保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止條款，對競業(yè)禁止條款約定違約金。
三、有約定競業(yè)禁止的應(yīng)當同時約定經(jīng)濟補償費
為了能夠約定違約金可以在保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止條款，但是需注意的是約定了競業(yè)禁止的必須同時約定在員工離職后不超過兩年時間內(nèi)按月支付經(jīng)濟補償費。否則，沒有約定經(jīng)濟補償費的競業(yè)禁止條款無效。
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