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您好！調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的行為，需要用人單位與員工協(xié)商一致，員工不同意的不允許調(diào)崗。用人單位以此為由解除來(lái)動(dòng)合同的屬于違法解除的行為，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金。賠償金為補(bǔ)償金的二倍，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
15號(hào)律師
您好，公司不可以隨便調(diào)崗，必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫(xiě)在勞動(dòng)合同里的，調(diào)崗嚴(yán)格來(lái)講就是調(diào)整勞動(dòng)合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。用人單位如果以員工不愿調(diào)崗為由接除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，是需要支付賠償金的。
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27號(hào)律師
