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您好，公司只有在您嚴重失職造成嚴重損失的情況才有理由辭退您，您是在沒有及時被通知造成過錯，并不能成為公司辭退您的理由；公司在勞動合同未到期以上述理由辭退您是不對的，公司領導以扣除剩余工資相威脅您簽辭職報告更是不合法；
另外，公司辭退員工必須符合法律規(guī)定，應提前一個月書面通知您（或者加發(fā)您一個月工資立即辭退也行），并按照您每工作一年發(fā)給一個月的經(jīng)濟補償金（超過半年不足一年給一個月，不足半年給半個月）。
建議您與公司積極協(xié)商，如果協(xié)商不成，您可以提起勞動仲裁維護自己的合法權益，對勞動仲裁不滿意您還可以提起勞動訴訟。
7號律師
您好，單位可以單方解除勞動合同有三種法定形式：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的。2、合理裁員。3、工傷無法勝任，因重要情況不愿接受調(diào)職。除了這三類，用人單位不得違法解除合同，否則要按照經(jīng)濟補償二倍的標準支付賠償金。
您可以閱讀：《哪些情況下用人單位可以單方面解除勞動合同，是否應該支付員工經(jīng)濟補償，如何計算賠償額度？》
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20號律師
