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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動(dòng)關(guān)系 - 員工離職 - 辭退
工作1個(gè)月零5天,沒有簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在無故辭退我,我應(yīng)該怎么申請賠償.
律師未回答前暫不可追問，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待
我要追問
69號律師
員工入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月開始需要向員工支付二倍工資，入職滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 如您處于試用期的，公司想以不符合錄用條件為由解除合同，需要有明確的考核制度并且有在實(shí)際實(shí)施，不能僅憑公司意愿隨意將您辭退，否則會(huì)構(gòu)成違法辭退，需要向您支付賠償金。 如您為正式員工的，在您本身沒有過錯(cuò)的前提下，公司也是無權(quán)無故辭退您的，即使因?yàn)楣ぷ髂芰Σ蛔悖ㄒ话愎居锌己说模瑫?huì)以考核結(jié)果作為評判依據(jù)），公司也需要先對您進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，不能直接辭退，否則也會(huì)構(gòu)成違法解除，需要支付賠償金。 賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：符合有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金領(lǐng)取條件的，員工工作每滿一年的，公司需要額外支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，需要支付半個(gè)月工資。
