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我父親之前在一個黃金冶煉廠上班，上了將近兩個月的班，后領導說是因為人多不需要這么多人就沒有上班了，已經簽過了勞動合同，工資實習期是一千八一個月，后聽同事說是因為體檢不合格，上班前已經體檢過合格，后又進行一次體檢說不合格，但是只發了兩千元的工資，想問一下這個工資發的是否合理？
律師未回答前暫不可追問，律師的及時解答時間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續提問，感謝您的耐心等待
我要追問
5號律師
你好，用人單位單方解除勞動合同，分三種：
1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
d、被依法追究刑事責任的；
e、被勞動教養的。
2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。
根據《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：
a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
3、經濟性裁員。根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間；
b、生產經營狀況發生嚴重困難。
用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
如果您父親不存在上述的情況，那么該廠辭退您父親屬于違法解除勞動合同，另外您工資應按照合同規定的數額發放，您父親可以去勞動監察部分投訴，也可以申請勞動仲裁，以保障自己的合法權益。
