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69號律師
您好，勞動者提前30日書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同，無須用人單位同意。另外，如果用人單位有以下情形的，勞動者無須提前30天通知，只需要提前通知就可以解除合同，并且用人單位還應當支付勞動者經濟補償金：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（七）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；（八）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
根據您所述，用人單位經常加班，不支付加班費的，您可以主張加班費，但需要您提供自己加班了的證據。如果用人單位與您約定實行計時工資的，那么按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。您可以參考我們的文章《勞動法關于辭職時間的規定》《勞動者如何要回加班費》做相關了解，我們可以為您提供定制勞動仲裁申請書的服務：http://www.yiersports.com/p/laodongzhongcai。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務：http://www.yiersports.com/p/zixun
94號律師
