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在試用期內生病,用人單位是否可以解除勞動合同?

我于2001年7月1日應聘某用人單位,雙方于同年8月1日簽訂了為期3年的勞動合同,試用期自2001年7月1日起至12月31日止。 3 個月后,用人單位在對我的工作考察中發(fā)現(xiàn)我不符合錄用的技能條件。為此,用人單位于2001年10月15日以“不符合錄用條件”為由,書面通知我解除勞動合同,并要求我辦理離職手續(xù)。不料,我于次日,即10月16日突然患病,就醫(yī)后醫(yī)院開出一周病假單,我將病假單交給了用人單位。然而用人單位還是于17日向我開出《退工通知單》。我遂向勞動仲裁處提出申訴,要求確認退工無效,并恢復勞動關系以及享受醫(yī)療期待遇。請問,該用人單位是否能解除勞動合同?
用戶
您好,因為您在試用期期間不符合錄用條件,用人單位有權解除您們之間的勞動關系。即使之后因為出現(xiàn)有不得解除勞動合同的情形,即患病,但也不影響用人單位解除勞動關系的權利。 總而言之,用人單位有權解除您們之間的勞動合同。
律師 13號律師

您好,用人單位可以解除與您的勞動合同關系。因為您在試用期不符合錄用條件的,用人單位可以據(jù)此解除與您的勞動合同,并無需支付經濟補償金。雖然您在用人單位通知您解除勞動關系,還未辦理離職手續(xù)時患病,但是用人單位解除勞動關系的意思已經通知到達了,所以單位可以解除與您的勞動關系,不受您患病的影響,您可以查閱我們的文章《用人單位無條件解除勞動合同的情形》做相關了解您若還需要法律幫助,我們可以為您服務:http://www.yiersports.com/p/zixun

律師 91號律師

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