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無固定期限的勞動合同可以提前解除嗎?
您好,不管簽訂了多少期限的勞動合同,用人單位和勞動者都可以自由解除勞動合同。并且根據(jù)法律規(guī)定,出現(xiàn)以下情況的,用人單位可以隨時解除勞動合同,并且無須支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
針對貴公司的情況,小李經(jīng)常遲到早退,已經(jīng)嚴(yán)重違反公司制度,貴公司可以隨時解除與小李的勞動合同,并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您可以查閱我們的文章《用人單位可以解除無固定期限的勞動合同嗎》做相關(guān)了解,您有需要的話,我們可以為貴公司提供定制解除勞動合同協(xié)議的服務(wù):http://www.yiersports.com/p/jiechulaodong
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