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您好，國家保護勞動者的勞動自由，勞動者有權提出離職，但需要提前一個月通知用人單位。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
6號律師
您好，勞動者有離職的權利，只要提前一個月通知用人單位即可離職。如果勞動合同里有違約金條款的話,除了公司有花錢培訓員工或者員工享受了公司特殊福利待遇的，需要支付違約金外，其他的違約金條款一般都是無效條款。若需要法律咨詢服務，可以為您提供：http://www.yiersports.com/p/falvguwen
78號律師
