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律師您好，我們是深圳一家創業公司，經部門總結，一名員工（2017年9月入職）技能水平較低，工作態度不太積極，工作效率不高等原因，于2018年6月11日口頭跟他協商離職，因為其工作內容不多，我們協商讓其6月15日交接完畢離職，并且給與1個月工資的經濟補償。但該員工今天以沒有提前30天以書面通知，說自己無任何違紀原因，讓公司支付3倍的工資的經濟賠償，我們堅持合法合規，拒絕無理取鬧，期待專業意見，謝謝。
律師未回答前暫不可追問，律師的及時解答時間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續提問，感謝您的耐心等待
我要追問
57號律師
您好，根據《勞動合同法》，只有符合如下條件時，用人單位才可以單方預告解除勞動合同的條件：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
4、依照企業破產法規定進行重整的；
5、生產經營發生嚴重困難的；
6、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
7、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
因此，您這邊如有證據（例如見證人之類）能夠證明口頭協商一致離職而不是單方解除，那么該員工是沒有理由要求經濟賠償的。另外，解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金，因此，該員工要求3倍的工資經濟賠償是沒有法律依據的。
