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我職務是公司轉倉的，一天我已上班正在靠車轉倉時，一電話打來叫我去送臺車去年審，我拒絕了他。公司以此事認定我嚴重違反公司規章制度開除了我。這情況我可仲裁要求補償金，賠償金嗎？
律師未回答前暫不可追問，律師的及時解答時間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續提問，感謝您的耐心等待
我要追問
41號律師
您好，根據《勞動合同法》，只有符合如下條件時，用人單位才可以單方預告解除勞動合同的條件：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
4、依照企業破產法規定進行重整的；
5、生產經營發生嚴重困難的；
6、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
7、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
另外，看看您公司的規章制度中有無關相關規定，有規定按照規定履行。您可以申請勞動仲裁，要求經濟補償金。
