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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動(dòng)關(guān)系 - 勞動(dòng)合同 - 解除勞動(dòng)合同
今年6月入職，12月被公司辭退。公司只提前2天口頭告知，未有書面文件和簽字手續(xù)，只開了離職證明已到手。請(qǐng)問公司是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？公司拒賠相應(yīng)數(shù)目，如何維權(quán)？
律師未回答前暫不可追問，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待
我要追問
13號(hào)律師
您好，根據(jù)法律規(guī)定，關(guān)于用人單位可以解除的情形主要有以下幾種：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 若是不符合以上情形，您的公司可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。 而對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 建議您可以與公司先行協(xié)商，協(xié)商不成可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在此過程中，您要注意書面證據(jù)的保留。
