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5年勞動(dòng)合同，規(guī)定員工提前解約賠償總收入的一半，是否合理
律師未回答前暫不可追問(wèn)，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問(wèn)，可繼續(xù)提問(wèn)，感謝您的耐心等待
我要追問(wèn)
63號(hào)律師
一般公司社會(huì)招聘，聘用員工這種普通的員工入職。法律沒(méi)有規(guī)定員工提前解約需要賠償總收入的一半，此約定違法無(wú)效。法律約定《勞動(dòng)合同》不能約定賠償金。 而需要賠償?shù)哪欠N，只有類似于定向培養(yǎng)，或者公務(wù)員這種特殊地區(qū)降低分?jǐn)?shù)入取，或者國(guó)企事業(yè)單位特殊單位給戶口等以及給予一些優(yōu)渥的待遇給入職員工，那是必須要履行服務(wù)期限承諾的。服務(wù)期限未滿離職，需要承擔(dān)違約責(zé)任，這些是在當(dāng)初的服務(wù)協(xié)議里面約定的。但是不一定是總收入的一半。 綜上，你的描述不太準(zhǔn)確，無(wú)法判斷什么情況。建議可以下單“電話問(wèn)律師”詳細(xì)咨詢下： http://m.yifatong.com/p/zixun?invitecode=WS22AFE6GM
