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被告知當地項目已完結，當地沒有項目可安排，只能安排到深圳。不去深圳就只能解約，然現在還是哺乳期， 請問這種情況解約應該有賠償嗎（合同寫的工作范圍是全國）
律師未回答前暫不可追問，律師的及時解答時間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續提問，感謝您的耐心等待
我要追問
1號律師
1、勞動合同里約定范圍為全國是不合理的，而且工作區域跨度變動較大，對員工的生活而言影響比較嚴重，那么員工有權不接受此種調動。 2、根據《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： 女職工在孕期、產期、哺乳期的； 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 綜上，您有權拒絕公司對于工作地點大幅度的變動，若公司因此解除勞動關系的，您可以主張賠償金。
83號律師
1、勞動合同里約定范圍為全國是不合理的，而且工作區域跨度變動較大，對員工的生活而言影響比較嚴重，那么員工有權不接受此種調動。 2、根據《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： 女職工在孕期、產期、哺乳期的； 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 綜上，您有權拒絕公司對于工作地點大幅度的變動，若公司因此解除勞動關系的，您可以主張賠償金。
13號律師
1、勞動合同里約定范圍為全國是不合理的，而且工作區域跨度變動較大，對員工的生活而言影響比較嚴重，那么員工有權不接受此種調動。 2、根據《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： 女職工在孕期、產期、哺乳期的； 《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 綜上，您有權拒絕公司對于工作地點大幅度的變動，若公司因此解除勞動關系的，您可以主張賠償金。
29號律師
1、勞動合同里約定范圍為全國是不合理的，而且工作區域跨度變動較大，對員工的生活而言影響比較嚴重，那么員工有權不接受此種調動。 2、根據《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： 女職工在孕期、產期、哺乳期的； 《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 綜上，您有權拒絕公司對于工作地點大幅度的變動，若公司因此解除勞動關系的，您可以主張賠償金。
16號律師
1、勞動合同里約定范圍為全國是不合理的，而且工作區域跨度變動較大，對員工的生活而言影響比較嚴重，那么員工有權不接受此種調動。 2、根據《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： 女職工在孕期、產期、哺乳期的； 《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 綜上，您有權拒絕公司對于工作地點大幅度的變動，若公司因此解除勞動關系的，您可以主張賠償金。
66號律師
1、勞動合同里約定范圍為全國是不合理的，而且工作區域跨度變動較大，對員工的生活而言影響比較嚴重，那么員工有權不接受此種調動。 2、根據《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： 女職工在孕期、產期、哺乳期的； 《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 綜上，您有權拒絕公司對于工作地點大幅度的變動，若公司因此解除勞動關系的，您可以主張賠償金。
24號律師
1、勞動合同里約定范圍為全國是不合理的，而且工作區域跨度變動較大，對員工的生活而言影響比較嚴重，那么員工有權不接受此種調動。 2、根據《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： 女職工在孕期、產期、哺乳期的； 《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 綜上，您有權拒絕公司對于工作地點大幅度的變動，若公司因此解除勞動關系的，您可以主張賠償金。
67號律師
1、勞動合同里約定范圍為全國是不合理的，而且工作區域跨度變動較大，對員工的生活而言影響比較嚴重，那么員工有權不接受此種調動。 2、根據《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： 女職工在孕期、產期、哺乳期的； 《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 綜上，您有權拒絕公司對于工作地點大幅度的變動，若公司因此解除勞動關系的，您可以主張賠償金。
7號律師
1、勞動合同里約定范圍為全國是不合理的，而且工作區域跨度變動較大，對員工的生活而言影響比較嚴重，那么員工有權不接受此種調動。 2、根據《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： 女職工在孕期、產期、哺乳期的； 《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 綜上，您有權拒絕公司對于工作地點大幅度的變動，若公司因此解除勞動關系的，您可以主張賠償金。
30號律師
1、勞動合同里約定范圍為全國是不合理的，而且工作區域跨度變動較大，對員工的生活而言影響比較嚴重，那么員工有權不接受此種調動。 2、根據《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： 女職工在孕期、產期、哺乳期的； 《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 綜上，您有權拒絕公司對于工作地點大幅度的變動，若公司因此解除勞動關系的，您可以主張賠償金。
87號律師
1、勞動合同里約定范圍為全國是不合理的，而且工作區域跨度變動較大，對員工的生活而言影響比較嚴重，那么員工有權不接受此種調動。 2、根據《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： 女職工在孕期、產期、哺乳期的； 《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 綜上，您有權拒絕公司對于工作地點大幅度的變動，若公司因此解除勞動關系的，您可以主張賠償金。
52號律師
1、勞動合同里約定范圍為全國是不合理的，而且工作區域跨度變動較大，對員工的生活而言影響比較嚴重，那么員工有權不接受此種調動。 2、根據《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： 女職工在孕期、產期、哺乳期的； 《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 綜上，您有權拒絕公司對于工作地點大幅度的變動，若公司因此解除勞動關系的，您可以主張賠償金。
30號律師
1、勞動合同里約定范圍為全國是不合理的，而且工作區域跨度變動較大，對員工的生活而言影響比較嚴重，那么員工有權不接受此種調動。 2、根據《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： 女職工在孕期、產期、哺乳期的； 《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 綜上，您有權拒絕公司對于工作地點大幅度的變動，若公司因此解除勞動關系的，您可以主張賠償金。
86號律師
1、勞動合同里約定范圍為全國是不合理的，而且工作區域跨度變動較大，對員工的生活而言影響比較嚴重，那么員工有權不接受此種調動。 2、根據《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： 女職工在孕期、產期、哺乳期的； 《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 綜上，您有權拒絕公司對于工作地點大幅度的變動，若公司因此解除勞動關系的，您可以主張賠償金。
79號律師
1、勞動合同里約定范圍為全國是不合理的，而且工作區域跨度變動較大，對員工的生活而言影響比較嚴重，那么員工有權不接受此種調動。 2、根據《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： 女職工在孕期、產期、哺乳期的； 《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 綜上，您有權拒絕公司對于工作地點大幅度的變動，若公司因此解除勞動關系的，您可以主張賠償金。
43號律師
1、勞動合同里約定范圍為全國是不合理的，而且工作區域跨度變動較大，對員工的生活而言影響比較嚴重，那么員工有權不接受此種調動。 2、根據《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： 女職工在孕期、產期、哺乳期的； 《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 綜上，您有權拒絕公司對于工作地點大幅度的變動，若公司因此解除勞動關系的，您可以主張賠償金。
72號律師
1、勞動合同里約定范圍為全國是不合理的，而且工作區域跨度變動較大，對員工的生活而言影響比較嚴重，那么員工有權不接受此種調動。 2、根據《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： 女職工在孕期、產期、哺乳期的； 《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 綜上，您有權拒絕公司對于工作地點大幅度的變動，若公司因此解除勞動關系的，您可以主張賠償金。
50號律師
1、勞動合同里約定范圍為全國是不合理的，而且工作區域跨度變動較大，對員工的生活而言影響比較嚴重，那么員工有權不接受此種調動。 2、根據《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： 女職工在孕期、產期、哺乳期的； 《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 綜上，您有權拒絕公司對于工作地點大幅度的變動，若公司因此解除勞動關系的，您可以主張賠償金。
52號律師
1、雖然勞動合同約定的工作地點為全國，但是對員工工作地點的變更應屬于對勞動合同的重大變更，仍須取得勞動者的書面同意。 2、建議如下： （1）協商調整工作地點，并簽訂書面變更工作地點的協議或者承諾函； （2）協商不成，可勸退，讓員工在離職單上寫明個人原因離職（此種無須支付補償金），若員工不同意，可以協商解除，并簽訂協商解除協議（給予一定的經濟補償）； （3）若員工仍不同意，可依據《勞動合同法》第40條第3款解除勞動關系，但需要額外支付一個月工資或提前一個月書面通知，同時需要支付經濟補償金；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
73號律師
1、雖然勞動合同約定的工作地點為全國，但是對員工工作地點的變更應屬于對勞動合同的重大變更，仍須取得勞動者的書面同意。 2、建議如下： （1）協商調整工作地點，并簽訂書面變更工作地點的協議或者承諾函； （2）協商不成，可勸退，讓員工在離職單上寫明個人原因離職（此種無須支付補償金），若員工不同意，可以協商解除，并簽訂協商解除協議（給予一定的經濟補償）； （3）若員工仍不同意，可依據《勞動合同法》第40條第3款解除勞動關系，但需要額外支付一個月工資或提前一個月書面通知，同時需要支付經濟補償金；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
81號律師
1、雖然勞動合同約定的工作地點為全國，但是對員工工作地點的變更應屬于對勞動合同的重大變更，仍須取得勞動者的書面同意。 2、建議如下： （1）協商調整工作地點，并簽訂書面變更工作地點的協議或者承諾函； （2）協商不成，可勸退，讓員工在離職單上寫明個人原因離職（此種無須支付補償金），若員工不同意，可以協商解除，并簽訂協商解除協議（給予一定的經濟補償）； （3）若員工仍不同意，可依據《勞動合同法》第40條第3款解除勞動關系，但需要額外支付一個月工資或提前一個月書面通知，同時需要支付經濟補償金；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
18號律師
1、雖然勞動合同約定的工作地點為全國，但是對員工工作地點的變更應屬于對勞動合同的重大變更，仍須取得勞動者的書面同意。 2、建議如下： （1）協商調整工作地點，并簽訂書面變更工作地點的協議或者承諾函； （2）協商不成，可勸退，讓員工在離職單上寫明個人原因離職（此種無須支付補償金），若員工不同意，可以協商解除，并簽訂協商解除協議（給予一定的經濟補償）； （3）若員工仍不同意，可依據《勞動合同法》第40條第3款解除勞動關系，但需要額外支付一個月工資或提前一個月書面通知，同時需要支付經濟補償金；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
28號律師
1、雖然勞動合同約定的工作地點為全國，但是對員工工作地點的變更應屬于對勞動合同的重大變更，仍須取得勞動者的書面同意。 2、建議如下： （1）協商調整工作地點，并簽訂書面變更工作地點的協議或者承諾函； （2）協商不成，可勸退，讓員工在離職單上寫明個人原因離職（此種無須支付補償金），若員工不同意，可以協商解除，并簽訂協商解除協議（給予一定的經濟補償）； （3）若員工仍不同意，可依據《勞動合同法》第40條第3款解除勞動關系，但需要額外支付一個月工資或提前一個月書面通知，同時需要支付經濟補償金；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
