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由于用人單位隱瞞公司運(yùn)營(yíng)狀況，無(wú)法提供工作崗位并且沒(méi)按時(shí)發(fā)放工資，現(xiàn)在已經(jīng)申請(qǐng)法律援助跟勞動(dòng)仲裁，但是想要以書面的形式通知用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)具體的格式是？并且我們要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償跟一次性結(jié)清我們的工資是屬于合法的嗎？
律師未回答前暫不可追問(wèn)，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問(wèn)，可繼續(xù)提問(wèn)，感謝您的耐心等待
我要追問(wèn)
43號(hào)律師
您好，解除勞動(dòng)合同的書面通知內(nèi)容可以包括：解除勞動(dòng)合同原因、具體未結(jié)清工資、如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，您還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，該通知的內(nèi)容還需要依據(jù)您的具體情況進(jìn)行制定，如果您需要專業(yè)的律師協(xié)助您處理的話，您可以點(diǎn)擊我們的合同定制服務(wù)進(jìn)行了解情況：http://yifatong.com/p/qita；另外，一般情況下，因用人單位原因解除勞動(dòng)合同可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動(dòng)合同可以要求用人單位一次性結(jié)清工資。
