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已解答

因病公司要開(kāi)除我，我該怎么維權(quán)？

提問(wèn)時(shí)間：2015-08-31 21:55:29



我在企業(yè)工作8年因現(xiàn)在生病在家我按時(shí)叫假條和掛號(hào)單子病例開(kāi)藥單子現(xiàn)在企業(yè)向開(kāi)除我我該怎么維權(quán)



您好，根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，您如果生病需要休養(yǎng)的，有一定期限的醫(yī)療期。您工作八年，那么您的醫(yī)療期為六個(gè)月，也就是說(shuō)這六個(gè)月期間，您有權(quán)享受病假工資以及相應(yīng)的福利待遇。但如果超出醫(yī)療期的，您通過(guò)調(diào)崗仍不能從事原工作的，用人單位可以和您解除勞動(dòng)關(guān)系，但需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第八條醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

82號(hào)律師



可是我后面還有兩年的合同未到期如果賠償?shù)脑?huà)。那兩未到期的合同給予賠償嗎



根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然您還有兩年的合同期，但是這兩年并不在補(bǔ)償?shù)姆秶鷥?nèi)。



我再企業(yè)工作八年了現(xiàn)在生病在家公司想開(kāi)除我我病假條和掛號(hào)條每月按時(shí)往廠(chǎng)里交我改怎么維權(quán)。我這八年里有三年是勞務(wù)工轉(zhuǎn)的正式工這三年能給予賠償嗎？我合同沒(méi)到期還有兩年合同后兩年合同怎么賠償



您好，根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)您的情況，您在這家公司上班已經(jīng)八年了，那您可以獲得8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然您還有兩年的合同期未履行，但是這兩年畢竟還沒(méi)到，您也沒(méi)有付出相應(yīng)的勞動(dòng)，所以這兩年并不在補(bǔ)償?shù)姆秶鷥?nèi)。



公司說(shuō)兩方協(xié)商解除合同說(shuō)給點(diǎn)錢(qián)就完了倆方解除。怎么維權(quán)



是的，如果符合相關(guān)規(guī)定，雙方是可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，但應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司不按照規(guī)定您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局去投訴或者直接到仲裁委提起勞動(dòng)仲裁。



讓我們?nèi)ラ_(kāi)醫(yī)院的診斷正明申報(bào)勞動(dòng)局看我有沒(méi)有工作的能力如果有換崗還不能工作就開(kāi)除我現(xiàn)在病著不是不能工作是不能長(zhǎng)期站立不能受累這都是醫(yī)生說(shuō)的人事說(shuō)廠(chǎng)子不效益不好協(xié)商就給幾千塊錢(qián) 不會(huì)給太多這個(gè)我們給怎么解決。不明白我給怎么維護(hù)自己的權(quán)利



您好，這個(gè)是法律的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。您如果不能長(zhǎng)期站立受累的，也可以看下是否可以更換到其他崗位，無(wú)法從事更換過(guò)的崗位的，那就只能解除勞動(dòng)合同了。就算工廠(chǎng)的效益不好，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是需要支付的。工廠(chǎng)不能按照規(guī)定給您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，您就到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局去投訴或者提起勞動(dòng)仲裁就好了。

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