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工廠搬遷有一半員工不愿搬遷，也不愿提出辭職，從公司角度看能簽勞動(dòng)解除合同嗎,有好些十幾年的工齡，賠不起啊，請(qǐng)問有什么建議嗎？
律師未回答前暫不可追問，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待
我要追問
56號(hào)律師
您好，根據(jù)您的描述，工廠搬遷，超出勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍的，符合勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意到新地點(diǎn)去工作的，簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，到新地點(diǎn)繼續(xù)履行合同；不愿意去的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并且按勞動(dòng)合同法規(guī)定，依據(jù)勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議您可以先與員工協(xié)商，若是協(xié)商不成可以提前30日書面通知解除勞動(dòng)合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
