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94號律師 2017-06-05 09:51 回復

您好，第三次簽訂書面勞動合同，員工提出簽無固定期限勞動合同的，企業應當與員工簽訂無固定期限勞動合同，如果企業違法不與員工簽訂無固定期限勞動合同的，員工與企業仍然存在勞動關系的，自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求企業支付雙倍工資。

追 問2017-06-05 10:17 提問
您好！但目前在不知情的情況下，已經簽訂了，是否等同于我已經放棄了簽訂無固定期限勞動合同的權利？ 另最近公司要求調崗，我未同意，公司故意不安排工作，工資正常發，該如何處理？

律師追答2017-06-06 14:22 回復
您好，如果在簽第三次書面勞動合同的時候，您未提出簽無固定期限勞動合同的情況，可能被認定為放棄簽訂無固定期限勞動合同，但是在第三次固定期限勞動合同期滿時，您還是可以要求企業簽訂無固定期限勞動合同，另外，勞動合同期滿，您提出續簽勞動合同，如果企業拒絕續簽，您也是可以要求企業支付經濟補償的；您的問題中，企業不安排工作是什么意思，是讓您在工作崗位上，照常發放工資，但是不給您新的工作任務？如果是這種情況您可以積極與企業協商，正常安排工作事宜，避免給您的工作考核或者影響工作進度。

追 問2017-06-06 14:53 提問
您好！如在第三份固定期限勞動合同期間，公司解除合同，該如何保證自己的權利？是否能申請雙倍的補償金？即簽訂的固定期限勞動合同，誰去舉證我是自愿簽訂的？ 如公司愿意協商解除，我該如何做？

律師追答2017-06-06 15:19 回復
您好，在勞動合同期限內，企業違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，您可以要求繼續履行勞動合同的，企業應當繼續履行；如果您不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，企業應當依照勞動合同法規定，按照經濟補償標準的二倍向您支付賠償金（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。）
另外，即使是在第三份固定期限勞動合同到期，您要求續簽勞動合同，企業不續簽，企業也要按照法律規定支付您經濟補償，經濟補償按照上述標準支付；如果第三份固定期限勞動合同到期再簽第四份勞動合同的時候，那么您還有權提出簽訂無固定期限勞動合同；
按照“誰主張誰舉證”的原則，如果企業主張是企業與員工雙方協商一致自愿簽訂的，那么企業需要對此作出證明；如果企業與您協商解除，在您沒有過失（即嚴重違反企業的規章制度等情形）、同時企業也不具備法律規定的可以單方解除勞動合同的條件（包括經濟性裁員）時，企業只能同員工協商解除勞動合同，如雙方不能協商解除，企業強行解除或終止的話，就會構成違法解除、終止勞動合同，協商解除可以看您的意愿，如果企業愿意支付經濟補償，您也同意解除勞動合同，這是不違反勞動合同法的。

追 問2017-06-12 10:12 提問
您好！ 我現在有第三份固定期限的勞動合同（當時未知情的情況下），但由于調崗不同意，現在處處被針對。 不知如何處理？是否可以根據簽訂的第三份勞動合同是固定期限的，使用被迫離職或者如何處理？ 謝謝！

律師追答2017-06-12 10:23 回復
您好，一般情況下，勞動法、勞動合同法中的勞動爭議的范圍是：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
（七）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛；
（八）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛；
（九）法律、法規規定的其他勞動爭議。
您這里的，您不同意調崗，企業處處針對您的情況是否屬于上述勞動爭議的范疇？如果是您可以申請勞動仲裁來維護自己合法權益，如果非上述勞動爭議范圍，而是您主觀認為企業“處處針對”您，如果您覺得該項工作或者企業已經無法適應，您可以申請主動離職，即使您與企業簽了固定期限勞動合同，您也可以在勞動合同期限未滿之前提前一個月提出離職申請；但是，如果是以“被迫離職”您需要提供被迫離職的證據，并據此要求企業支付經濟補償。

追 問2017-06-14 16:28 提問
您好！ 目前最新的情況是這樣的，公司計劃耗著我，逼我主動離職。 正常上下班，不安排工作任務(沒有考核)，工資照發，且口頭給我表達了，讓我找好了下份工作自己走，什么時候找好什么時候走！ 在本單位已工作6年多，我不想離職，如何應對此種情況？ 謝謝

律師追答2017-06-14 17:09 回復
您好，如果您不愿意離職您可以繼續留在公司，企業照常發放工資、沒有存在違法解除勞動合同情形；但是企業不給您分配工作，口頭告知您自己主動離職，企業的行為是存在過錯的，建議您積極與企業協商工作安排事宜，或者找更高一層的領導協商此事，因為就您目前描述的情況，是屬于企業內部工作安排，企業沒有存在違反勞動合同法、勞動法行為，如果申請勞動仲裁可能不予受理。

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