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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞動合同 - 變更勞動合同
您好，勞動合同期限是勞動合同的必備條款之一，是其重要內(nèi)容，當(dāng)然可以協(xié)議變更，在沒有任何法律規(guī)定該種情形屬于無效的情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該變更勞動合同期限的協(xié)議有效。
用人單位提出與勞動者延長勞動合同期限，算續(xù)簽勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
這是用人單位與勞動者協(xié)商一致，對原勞動合同中約定的合同期限，進(jìn)行變更。若是需要更詳細(xì)的咨詢，可點擊免費律師解答。我們也有提供勞動合同訂制服務(wù)
7號律師
您好，對于勞動合同的條款，用人單位與勞動者協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的情形可以變更，當(dāng)然，也包括勞動合同的變更。勞動合同的變更應(yīng)屬于續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽勞動合同詳細(xì)內(nèi)容點擊閱讀《勞動合同續(xù)簽規(guī)定》。
因為自從《勞動合同法》頒布之后，其中有條款規(guī)定，對于簽訂了2次以上固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)提出訂立無固定期限勞動合同。若變更合同期限不算續(xù)簽勞動合同的話，則用人單位可以用此方法來規(guī)避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，這對勞動者是不公平的。
因此，變更勞動合同期限，也算是續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽兩次以上，勞動者有權(quán)提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。關(guān)于無固定期限勞動合同可以點擊閱讀《訂立無固定期限勞動合同的情形有哪些？》。
75號律師
您好，變更勞動合同期限是算續(xù)簽勞動合同的，因為勞動合同期限是勞動合同的條款之一。續(xù)簽勞動合同既可以不改變原勞動合同的條款，也可以改變原勞動合同的條款嗎，因此變更勞動合同的期限也可以視為續(xù)簽勞動合同。關(guān)于勞動合同的續(xù)簽，您可以點擊閱讀《勞動合同續(xù)簽規(guī)定》。如果您還有問題，可以購買單次法律咨詢。
47號律師
如果有證據(jù)證明該協(xié)議存在著欺詐、脅迫等使勞動合同無效或者可撤銷的情形，那么就另當(dāng)別論了。
