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首頁(yè) - 在線法律咨詢 - 勞動(dòng)關(guān)系 - 勞動(dòng)合同 - 變更勞動(dòng)合同
30號(hào)律師
您好，用人單位可以在出現(xiàn)下列幾種情況中變更勞動(dòng)合同：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，達(dá)成合意可以變更。這里所說(shuō)的客觀情況發(fā)生重大變化，主要包括：1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；2、用人單位方面的原因，轉(zhuǎn)產(chǎn)、合并分立等。3、自然災(zāi)害、意外事故已經(jīng)物價(jià)大幅度上漲等原因。
如果用人單位無(wú)法與勞動(dòng)者達(dá)成合意變更勞動(dòng)合同，則用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)合同變更詳細(xì)的可以點(diǎn)擊《關(guān)于勞動(dòng)合同變更問(wèn)題的分析》。
55號(hào)律師
您好，當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)履行障礙時(shí)，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，對(duì)原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同變更的情形主要包括以下幾種：：①雙方協(xié)商變更；②依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的變更；③不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的變更；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)法律、法規(guī)修改導(dǎo)致的變更；④勞動(dòng)者個(gè)人情況發(fā)生變化導(dǎo)致的變更；⑤法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
您可以點(diǎn)擊閱讀《引起勞動(dòng)合同變更的情形》了解更為詳細(xì)內(nèi)容；如果您需要提起勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)，可以點(diǎn)擊我們購(gòu)買我們的《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》，我們將及時(shí)安排律師為您提供幫助。
89號(hào)律師
