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用人單位能否拒絕為休完產(chǎn)假的女職工安排工作?

我是某公司職工,休了三個月的產(chǎn)假后返回公司上班時,我發(fā)現(xiàn)自己的崗位已經(jīng)被別人頂替。我多次要求上班,但單位領(lǐng)導一直沒有為我安排工作。請問:該公司的做法是否正確?
用戶
您好,該公司的做法顯然是不正確的,女職工在產(chǎn)期,用人單位不得解除勞動合同。問題中,你尚在產(chǎn)期中,該公司不能解除你勞動合同,即使讓人頂替了你的原來的工作崗位,也應(yīng)該給你安排新的崗位。建議可以通過協(xié)商來解決,如果協(xié)商不成,也可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
律師 95號律師

產(chǎn)假

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