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企業(yè)無故解聘,員工如何維護(hù)?

本人52歲了,2015年2月份在南京雨花區(qū),給一位老板當(dāng)倉庫管理員,工資一開始就談好4000元一個(gè)月的,干到今年10月份,老板新找了一個(gè)人,就無緣無故不要我干了。想請求怎么維權(quán)?
用戶
您好,若企業(yè)未能給予合理的理由,您是能夠要求賠付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因此您首先得做好前期的證據(jù)材料準(zhǔn)備工作,如以錄音記下企業(yè)開出理由等等。在此基礎(chǔ)上,再行與企業(yè)協(xié)商賠償事宜,達(dá)不成賠償協(xié)議的,可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。
律師 11號律師

您好,企業(yè)的辭退理由不成立,辭退程序也不符合法律規(guī)定,應(yīng)該要支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。您需要準(zhǔn)備材料證明你曾在職工作8個(gè)月,和沒有收到辭退通知即被辭退等證據(jù),然后找企業(yè)協(xié)商,協(xié)商不成,可以申請仲裁。企業(yè)還存在哪些違法行為,可以參詳一下《淺議關(guān)于違法解除或終止勞動合同《你憑什么辭退人!》

律師 13號律師

解除勞動合同

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