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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動(dòng)關(guān)系 - 勞動(dòng)糾紛 - 賠償金
您好，按照員工在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。
94號(hào)律師
您好，如果用人單位是因?yàn)閯趧?dòng)者的過錯(cuò)導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的，或者是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，則用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者過錯(cuò)可以點(diǎn)擊閱讀《用人單位無條件解除勞動(dòng)合同的情形》。如果是用人單位依照法定情形解除勞動(dòng)合同的，則用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償金是工作一年，支付一個(gè)月的工資；工作不滿一年超過半年的，按一年算；工作不滿半年的，支付半個(gè)月的工資。
如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者有權(quán)要求雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，在追要補(bǔ)償金時(shí)，如果與用人單位協(xié)商不成，您可以提起勞動(dòng)仲裁，我們可以為您提供專業(yè)的《勞動(dòng)仲裁申請書》。您如果對仲裁結(jié)果不服的，可以再提起訴訟，訴訟狀可以點(diǎn)擊購買http://www.yiersports.com/p/qisu。
56號(hào)律師
您好，如果是因?yàn)橐韵聨追N原因解除勞動(dòng)合同，則用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的：1、由勞動(dòng)者提出的；2、 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同；3、 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；5、 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；6、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之 危，訂立的勞動(dòng)合同；7、 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；8、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；9、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；10、用人單位維持或提高勞 動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。
其他情形下，解除勞動(dòng)合同是需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，您可以點(diǎn)擊閱讀《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》。
您可以與用人單位先協(xié)商支付，如果協(xié)商不成的話，再提起勞動(dòng)仲裁，如果您需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁，可以點(diǎn)擊購買《勞動(dòng)仲裁申請書》。如果您還有問題，可以購買單次法律咨詢。
97號(hào)律師
工齡不足1年的部分，超過6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
