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66號律師
您好，一般解除勞動合同有三種情況，一種是法定解除，用工單位的工作嚴重危及生命安全，勞動者可以隨時走人，或者是勞動者具有法定的情形，具體可以點擊閱讀《用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定》，《勞動者可以隨時解除勞動合同情形》，用人單位可以解除合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。第二種是協(xié)商解除，用人單位或者勞動者提出解除勞動合同，雙方協(xié)商達成一致便可解除，除勞動者主動提出的以外，用人單位需支付補償金。最后一種是約定解除，如果出現(xiàn)了合同約定的解除勞動合同的情況，則雙方便可解除勞動合同。
經(jīng)濟補償金的標準可以點擊閱讀《經(jīng)濟補償金支付標準》。如果用人單位違法解除，則需要支付賠償金，標準是補償金的兩倍。
65號律師
您好，解除勞動合同的方式包括三種，法定解除、約定解除和協(xié)商解除，如果用工單位具有1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬 的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、用人單位未履行如實告知義務；則勞動者可以解除合同并且得到經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準閱讀《經(jīng)濟補償金計算標準》。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者也可以與用工單位協(xié)商解除勞動合同，但如果勞動者提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除了，勞動者是無法得到經(jīng)濟補償金的。勞動解除合同申請書可以點擊《解除勞動合同申請書》。
若合同中有約定勞動合同解除的條件，只要該條件并未違法法律法規(guī)的規(guī)定，則當條件成就時，雙方可以約定解除勞動合同。
33號律師
