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19號律師
您好，用人單位解除勞動合同需遵循法律的規(guī)定，與勞動者協(xié)商解除。若勞動者需要解除勞動合同可以閱讀《解除勞動合同申請書》。除因勞動者過錯或勞動者主動提出辭職導致勞動合同解除之外，用人單位解除勞動合同應支付勞動者經(jīng)濟補償金，其標準是工作一年，支付一個月的工資；工作不滿一年超過半年的，按一年算；工作不滿半年的，支付半個月的工資，具體的計算方法您可以參考《經(jīng)濟補償金計算標準》。
若用人單位違法解除勞動合同，違法解除的情況您可以點擊閱讀《用人單位違法解除勞動合同的主要表現(xiàn)》。則勞動者有權要求用人單位支付賠償金，標準是補償金的兩倍。離職手續(xù)辦理完后，勞動者要拿到解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。
8號律師
您好，勞動者提出解除勞動合同分三種情況：1、用人單位存在違法的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。您可以詳細閱讀《勞動者可以隨時解除勞動合同情形》。
2、勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在違法的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。
勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決，如果您需要勞動仲裁，可以點擊購買《勞動仲裁申請書》。
13號律師
