專業(yè)法務(wù)支招“勞動合同違約金”
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違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)量的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。勞動合同也是合同的一種，但是用人單位與勞動者不能隨意約定違約金條款。
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違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)量的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。勞動合同也是合同的一種，但是用人單位與勞動者不能隨意約定違約金條款。
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中可以設(shè)定違約金的情形僅限于兩種：
1、勞動者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以設(shè)定違約金。而用人單位設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)配用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
＞＞＞ 《培訓(xùn)協(xié)議》
2、勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定的，用人單位可以設(shè)定違約金。
＞＞＞ 《競業(yè)限制》
除此之外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
法律上沒有規(guī)定違約金的標(biāo)準(zhǔn)，但是一般情況下，違約金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與一方違約可能給對方造成的損失數(shù)額相當(dāng)。約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為 “過分高于造成的損失”。
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我國法律法規(guī)中對于勞動合同中的違約金和賠償金能否同時適用問題沒有明確規(guī)定。但是《合同法》規(guī)定了如果違約行為造成的實(shí)際損失數(shù)額高于合同中約定的違約金數(shù)額，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。則我們可以將增加的金額視為賠償金，則違約方向守約方同時支付違約金和賠償金，用賠償金的支付來填補(bǔ)守約方損失數(shù)額超過違約金數(shù)額的部分。許多地方的立法中對于勞動合同履行中的違約金和損害賠償適用問題也是采取了《合同法》這一原則。
《勞動合同法》在規(guī)定勞動合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)并約定了服務(wù)期和違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，否則超過的金額將得不到仲裁委和法院的支持。
＞＞＞ 《試用期內(nèi)辭職是否要賠償培訓(xùn)費(fèi)》
2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒有做出限制，需要當(dāng)事人事先明確約定。用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則競業(yè)限制條款無效，違約金條款自然也是無效的。
＞＞＞ 《實(shí)行競業(yè)限制要注意什么問題？》
法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律并不限制。當(dāng)勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形是，法律并不禁止，用人單位需按約定的數(shù)額向勞動者支付違約金。因此，建議用人單位在勞動合同中不要約定向勞動者支付違約金的情形。
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