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易法通勞動保險糾紛專題，免費提供勞動保險辦理、繳納、申請等糾紛的權威律師在線解答和專業律師建議，幫您快速解決勞動保險糾紛問題。
勞動保險是指勞動者因為各種原因不能繼續從事勞動或暫時中斷勞動，從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保障制度。新中國成立后，國家以及各地區對勞動保險相當重視。國家對的勞動保險條例做了幾次修改，各地也根據地區情況針對勞動保險做出了規定。
現在大家對勞動保險的關注，一方面是因勞動保險問題引起的工傷認定權限、范圍、時效等事項繁多且認定較為復雜；另一方面是，用人單位不愿意支付相關勞動保險費用，雙方因此發生爭議。
易法通就此特設“勞動保險糾紛”專題，由易法通十年經驗專業律師為您解答。
勞動保險糾紛的處理方式分為以下幾種：
一、行政處理方式從對社會保險糾紛的性質分析中可知，對于社會保險參保糾紛、因瑕疵繳納行為引起的糾紛及保險金發放糾紛這三種糾紛均應采用行政處理方式，而不應作為民事案件予以受理。
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根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
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保費欠繳期間發生的工傷，各地社保機構對于是否賠保，做法不一致。根據山東省相關司法判例，保費欠繳期間發生的工傷，社保機構應當支付經濟補償。原因有以下幾點：
一、拒絕支付背離《工傷保險條例》立法目的
按照《工傷保險條例》第一條
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一般來說，社保停了是可以續交的。
社保是單位為職工繳納的，沒有單位暫時不能繳納，也可以找單位掛靠，費用要由職工自己繳納，年限是屬于累計計算的，不能低于15年。
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根據《勞動法》第七十三條規定勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
按法律規定，只要辦理了營業執照并雇傭員工，就視為用人單位，需要給員工購買社會保險，不買屬違法行為。個體工商戶有營業執照也視為用人單位。
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律師提醒：當事人在提起勞動爭議仲裁時應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般是在用人單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會進行申請，用人單位注冊地不一定等同于實際營業地，勞動者可以到當地的工商信息網查詢用人單位的注冊地。用人單位注冊地在外地的，依照規定，勞動者可以在勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。否則可能會造成勞動者時間、金錢、精力的損失，也不利于及時維權。
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