① 掃描左側二維碼，關注我個人微信
② 關注后，發送關鍵字“干貨”2個字
③ 我給你發《勞動合同風險版》.doc
④ 每天找我要以上物料
易法通未成年人勞動保護專題，免費提供未成年人勞動保護特別規定、條例等權威律師在線解答和專業律師建議，幫您詳解未成年人保護相關問題。
2014年年末全國就業人員77253萬人，比上年末增加276萬人，其中城鎮就業人員39310萬人，比上年末增加1070萬人。16周歲以上至60周歲以下（不含60周歲）的勞動年齡人口91583萬人，比上年末減少371萬人，占總人口的比重為67.0%
法律規定年滿16周歲屬于適齡勞動人員，但是由于未成年工的身體發育尚未定型，我國規定了未成年工在勞動過程中特殊權益的保護。用人單位可以使用年滿16周歲未滿18周歲的勞動者，但應當遵守對于未成年勞動保護的規定。
易法通就此特設“未成年人勞動保護”專題，由易法通八年經驗專業律師為您解答。
任何單位和個人不得安排未成年工(包括已滿十六周歲未滿18周歲的未成年人）從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
其他禁忌從事的勞動是指：
（一）森林業伐木、歸塄及流放作業
······
禁止使用童工規定
第一條 為保護未成年人的身心健康，促進義務教育制度的實施，維護未成年人的合法權益，根據憲法和勞動法、未成年人保護法，制定本規定······
如果該未成年人已滿十六周歲，則該未成年工的工傷處理方式與成年工相同，享受工傷醫療待遇。
如果該未成年工未滿十六周歲，則該用人單位屬于非法使用童工，應當一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的童工在治療期間的費用和一次性賠償金······
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰······
我國《未成年保護法》對未成年人的社會保護作了如下規定：
第二十七條 全社會應當樹立尊重、保護、教育未成年人的良好風尚，關心、愛護未成年人。
國家鼓勵社會團體、企業事業組織以及其他組織和個人，開展多種形式的有利于未成年人健康成長的社會活動······
勞動法規定的用工年齡是不小于十六周歲，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。而未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。
因為人體發育的速度不同，有些不滿16周歲的未成年人外表看起來已經同成年人無異，不少用人單位用工時僅憑外表就使用這些未成年人，結果觸犯了不得使用童 工的法律規定。為了避免出現這樣的狀況，建議用人單位在用工時要求勞動者提供身份證等證明文件，多方核實勞動者身份，同時應當按照法律規定和勞動者簽訂 《勞動合同》并且辦理社會保險，以保障自身的權益。
掃碼立即咨詢
掃一掃
