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易法通加班專題，免費(fèi)提供加班工資如何規(guī)定，加班費(fèi)計算方法等權(quán)威律師在線解答和專業(yè)律師建議，幫您詳解加班費(fèi)怎么算等問題。
加班是每個職場人不可避免的事情，為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，給勞動者一個良好的上班周期和上班環(huán)境，國家對加班加點進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，法律對于加班進(jìn)行了具體的規(guī)定。
易法通就此特設(shè)“加班”專題，由易法通五年經(jīng)驗專業(yè)律師為您解答。
工資根據(jù)計算標(biāo)準(zhǔn)的不同可分為計時工資和計件工資。
計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法 支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
······
為了保護(hù)勞動者由一定的休息時間，法律對于用人單位違法安排勞動者加班的行為進(jìn)行了否定性評價。用人單位有前述違法行為，需要承擔(dān)以下責(zé)任：
一、警告，責(zé)令改正······
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定，在勞動爭議糾紛案 件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任······
假日加班也就是法律規(guī)定的法定節(jié)假日加班，根據(jù)《勞動法》第四十四條和《工資支付暫行規(guī)定》十三條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
一、計時工資的······
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額包括加班工資。
我國《個人所得稅法》第二條的規(guī)定，個人所得的工資、薪金，應(yīng)繳納個人所得稅。因此，加班工資要算個人所得稅。······
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額包括加班工資。
我國《個人所得稅法》第二條的規(guī)定，個人所得的工資、薪金，應(yīng)繳納個人所得稅。因此，加班工資要算個人所得稅。······
很多勞動者都有過加班的經(jīng)驗，但是卻發(fā)現(xiàn)用人單位安排加班卻不支付加班費(fèi)。在這種情況下，勞動者可以通過以下途徑要回自己的加班費(fèi)：
一、向有關(guān)單位舉報
遇到這種情況首先可以收集證據(jù)向勞動行政部門舉報、投訴，由勞動部門進(jìn)行調(diào)查，勞動部門經(jīng)調(diào)查確有其事的，由其責(zé)令用人單位支付加班費(fèi)。用人單位逾期不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)像勞動者加付補(bǔ)償金。
二、向勞動仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁
另外，勞動者也可以在勞動關(guān)系存續(xù)期間，隨時向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，要求勞動者支付加班費(fèi)。如果勞動者害怕因為申請勞動仲裁而與用人單位鬧僵，也可以在勞動關(guān)系終止后1年內(nèi)，申請勞動仲裁。
三、向人們法院提起訴訟
勞動者對勞動仲裁裁決不服的，可以依法在訴訟時效內(nèi)向人民法院起訴，要求其支付加班費(fèi)。
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