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自2008年《勞動合同法》施行之后，勞動合同簽訂率逐年提高，根據《2013年人力資源和社會保障事業發展統計公報》統計至2013年末，全國企業職工勞動合同簽訂率已達88.2%。但隨之勞動爭議案件數量也持續高速增長，其中因辭退引發的勞動爭議案件比重很大。
究其原因大致有兩個方面：一方面，許多企業分管企業勞動人事還不具備相應法律知識，而且往往都存在著一些錯誤的觀點，比如試用期可以隨便辭退員工、只要公司給經濟補償金并提前一個月通知可以辭退員工等等；另一方面，隨著勞動法的普及廣大勞動者的法律意識也逐步提高，企業的員工越來越多地知道如何利用法律武器來依法維護自己的切身利益。
當用人單位以公司重整、破產或不愿續簽等一定的理由辭退員工，員工是否能索要補償？能要求多少補償？本文將為您詳細介紹關于辭退員工的補償標準。
一、辭退員工需支付補償金的法定情形
（一）用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的；
（二）勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外;
（三）用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；
（四）用人單位決定提前解散時辭退員工的。
二、辭退補償給付標準
（一）一般規定
······
________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定解除勞動合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
······
?
對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。
考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，
因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。
具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。
······
法律規定企業在辭退員工時應當出具辭退通知書，但在實踐中過程中,勞動者很可能無法得到辭退證明的,這種情況下，企業員工可以采取以下幾種變通的辦法：
（1）想辦法取得工作交接單原件。在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。若無工作交接單的就自己打印，且自己手中的一定要保留原件。
（2）找公司要離職證明。一般情況下找公司要離職證明較為簡單，盡量在離職證明書寫明是被單位辭退，如果無法寫自己是被單位辭退的可以只寫離職事實，離職原因可以在仲裁時由單位舉證。
（3）想辦法錄音。將能夠證明自己被辭退的談話錄下來，且最好要與主要領導談話的，錄音要清楚，內容完整。
企業合理的辭退員工，不僅能夠減少勞動糾紛的發生，維護企業的形象，而且可以為企業省下很大一筆的訴訟費用的。
一、試用期內不得隨意辭退員工。
試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
······
一般法律對于試用期的員工，若員工沒有過錯，則提前三天通知員工就可以辭退員工的。
勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應包括在勞動合同期限內。
由此可見,雖然在試用期,但患病是在勞動合同期內。
《勞動法》規定,勞動者在患病或者負傷,在規定的醫療期內的,用人單位不得單方解除與勞動者的勞動合同。
公司應按勞動部的規定,給予患病員工一定的醫療期。
······
辭退的問題不管是對于用人單位還是勞動者都是一個十分嚴肅的話題，法律的規定也十分嚴格，在勞動法律、法規越來越健全，勞動者維權意識增強的今天勞動糾紛頻繁發生，為了盡量避免用人單位在辭退員工后引發勞動糾紛，專業律師給出下列建議：
一、熟悉勞動法律法規及相關政策
自從《中華人民共和國勞動法》頒布以來，國家和政府十分注重勞動法的實施貫徹，對于企業和個人熟悉并懂得運用勞動法來保護自身合法權益日益顯示出重要性和迫切性。對于企業來說，勞動糾紛發生不僅會浪費企業資源且對公司的形象有損害，因此，在管理過程中應當注意對員工尤其是人事人員的法律培訓，防范于未然，避免使公司遭受損失；對于個人更應當熟悉勞動法的規定，才能更好地保護自己的合法權益，當自己權益受到侵害時，拿起法律武器維護自己權益。
二、企業應當合法辭退
企業辭退員工應當嚴格依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定辭退員工，區分好什么情況下可以直接辭退員工，什么情況下要提前通知或者要在符合其他法律規定的情況下才能合法辭退員工，引發勞動爭議，且一定要按照法定的程序，避免有“可以隨便辭退員工的觀點”。
三、注意證據的收集和保全
在勞動糾紛發生后，不管是用人單位還是勞動者在勞動仲裁或訴訟前一定要做好充分的準備，了解相關法律法規并且一定要做好關于證據的保全和收集，盡量是以書面、照片、影像的形式保存避免用口頭的證據證明，且盡量要是原件。
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