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休假制度由來已久，我國自漢代起就有休假的規定。根據統計1978-2012年，我國就業人員從40152萬人增加到76704萬人，年均增加1075萬人。對于大部分的勞動者來說，休假期間就是他們暫時離開職場，回歸自己、回歸家庭、回歸自然，放松身心的時候。因此，很多勞動者都非常注重休假的問題。
那么，關于我國法律對休假的規定，你到底了解多少呢？
易法通為此特設“休假”專題，由易法通十年經驗專業勞動糾紛律師為您解答。
根據我國《勞動法》及其相關的法律的規定，我國的休假制度包括以下六種形式：
一、公休假日
公休假日又稱“公休日”。指法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國《勞動法》規定，職工每周工作······
根據《職工帶薪年休假條例》的規定，勞動者依法享有帶薪年休假，關于年休假的待遇規定如下：
一、職工享受年休假的條件
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工的實際工作年限計算。
二、職工享受年休假的天數
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天;
3、已滿20年的，年休假15天。
三、職工中途進入新單位當年度年休假
凡職工連續工作滿12個月以上，均可以享受年休假。職工中途進入新用人單位后，當年度年休假天數，按照在新單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
其折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
休假根據時間的長短和性質的不同，可以具體分為：公休日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假。
······
根據假期的性質的不同，休假可以分為很多種，不同種類的休假需要滿足不同的條件。
一、公休假日的休假條件
公休假日最常見的就是周末雙休。公休假日并不是全國統一的，而是根據用人單位與勞動者的約定，勞動者如果與用人單位有約定公休假日，這可以按照約定休假。另外根據《勞動法》第三十八條的規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
······
對于自愿放棄休假的獎勵，勞動法及相關的法規并沒有非常明顯的規定，但是通過其他條文還是可以看出來的。總體來說，勞動者自愿放棄休假的，是為加班，享有加班費的獎勵。有以下幾種情況：
······
一、休假期間的工資
根據我國《勞動法》的規定，大部分的休假是帶薪休假的，但是公休假日休假是非帶薪休假。具體規定如何專業律師告訴你：
（一）公休假日沒有工資
根據《勞動法》第三十六條的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。即，公休假日是沒有工資的。
（二）法定節假日、婚喪假、年休假、探親假期間的工資
根據《勞動法》第五十一條的規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依照勞動者原來薪資標準支付其工資。
另外，根據《國務院關于職工探親待遇的規定》，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
（三）產假期間的工資
女職工產假期間的工資是由社保部門以生育津貼的形式發放。如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準)高于生育津貼，那就按產假工資發給員工，生育津貼下來，歸企業。如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
二、休假天數的計算
很多人女職工都知道產假休息98天，但是休完產假后又覺得不對勁，怎么自己的產假休少了。之所以會有這樣的錯覺，是因為其計算產假天數的方法不正確。法律對各種休假都得規定不一致，有的休假時間包括了公休日和法定節假日，而有的則沒有。具體規定如下：
（一）包括公休日和節假日的休假
1、探親假。
根據《國務院關于職工探親待遇的規定》第三條第二款的規定，職工依法享有的探親假期均包括公休假日和法定節日在內。
2、女職工產假。
根據有關法律及各地法規的規定，女職工產假包含公休假日和法定節日
（二）不包括公休日和節假日的休假
年休假。根據《職工帶薪年休假條例》第三條的規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
如此，相信大家對于休假天數都有非常清楚的了解，不會再存在前述所說的感覺了。
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